的，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的 用人单位有下列情形之一，相比看男方婚育证明格式。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金: (一)以暴力 ...
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君子，如果碰上对方是小人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。 2、格式合同。一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起来 充分的理由和证据，却因为超过了两个月的时效，有理也变成了没理。劳动争议仲裁的裁决文书送达后，劳动者如果不服，应当于15日内向区人民法院提起诉讼 ...
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的条文信息，劳动者也不占优势，虽然各级劳动行政部门为规范劳动关系，制定了很多格式劳动合同。供用人单位参照使用，但有些用人单位不从诚信出发，或弃之不用 事先通知、并说明理由等前提条件。如《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委［2009］47号)第15条 ...
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》规定，FAT仲裁的基本程序规则包括： 首先，在程序开始前，当事人应当以书面形式缔结将有关争议提交FAT的仲裁协议或者签订包含FAT仲裁条款的劳动合同或者 序言中都公布了FAT仲裁的格式条款，以便当事人在签订有关合同时予以引用。具体如下：所有的基于本合同产生的或者与其有关的任何争议都应当提交位于瑞士 ...
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及其制定程序。因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定形式上看似合同说，其实不然。 关于劳动规章制度在性质，笔者同意高圣平教授 的基本原则和精神。劳动规章中包含禁止劳动者之间谈恋爱的格式条款无效，对劳动者不具约束力，也不得作为法院或仲裁部门的审判或仲裁依据。 电影《杜拉拉 ...
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有必要将足球行业规则纳入到中国足协制定的格式合同范本当中，而且应当在立法层面正视足球行业对职业足球劳动合同关系稳定性的需要。或者将职业足球运动员排除于《 纠纷也悬而未决[10]。毕竟根据《劳动法》第79条，劳动争议发生后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。这实际上确立了 ...
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，虽然原《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，原劳动部《关于贯彻执行劳动法 意见，该意见对外不具有“行政”效力，且落款时间仅为2007年10月，不符合文书格式的严密要求，存在事后补签或伪造可能；③该《审批表》未经总行审批，违反了 ...
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不同的法律。 （二）关于仲裁时效在劳动争议诉讼中的适用问题。《劳动争议调解仲裁法》突破了劳动法的规定，将当事人申请劳动争议仲裁的时效规定为一年， 规范建设工程施工活动，我国国家有关部门先后制定了建设工程施工合同示范文本等多项格式合同文本，这些文本一般由协议书、通用条款、专用条款三部分内容组成，其中通用 ...
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依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。二、分类1、表格式2、文章式 请求依法裁决、此致县（市）劳动争议仲裁委员会等。5、最后落款，即申请人姓名和日期。四、注意事项1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉， ...
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比例负担亏损。该裁判思路对类似案件的审理有一定的借鉴指导意义。 例12：劳动争议案（2005年第4辑） 在劳动争议仲裁和诉讼中，因某种客观原因 ，很多保险合同纠纷是因为双方当事人对保险合同中的格式条款有争议而引发的，此类案件审理的关键在于判断被保险人和受益人的解释是否属于通常解释，这种判断方法及其理由 ...
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