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京, 黄教珍.我国劳动争议调解机制之程序保障[J].求索, 2004 (12) :108-109. [19]秦国荣.我国劳动争议解决的法律机制选择对劳动仲裁前置程序的法律批判[J].江海学刊, 2010 (3) :142-148. [20]刘敏.论民事诉讼前置程序[J].中国 ...
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京, 黄教珍.我国劳动争议调解机制之程序保障[J].求索, 2004 (12) :108-109. [19]秦国荣.我国劳动争议解决的法律机制选择对劳动仲裁前置程序的法律批判[J].江海学刊, 2010 (3) :142-148. [20]刘敏.论民事诉讼前置程序[J].中国 ...
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京, 黄教珍.我国劳动争议调解机制之程序保障[J].求索, 2004 (12) :108-109. [19]秦国荣.我国劳动争议解决的法律机制选择对劳动仲裁前置程序的法律批判[J].江海学刊, 2010 (3) :142-148. [20]刘敏.论民事诉讼前置程序[J].中国 ...
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处理意见的通知》就规定,工伤认定部门书面告知申请人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依《企业劳动争议解决办法》,仲裁只能由当事人申请,而不能由工伤认定部门 冲突,两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人,可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构,或所在辖区的县级仲裁机构进行仲裁;在相对人不 ...
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前置程序的实质审理不宜被纵容。 司法实践中确有不少案件被劳动仲裁申请人刻意追求不予受理,借以跳过劳动争议解决机构实质处理,被申请人根本没有机会参与 仲裁制度,不应允许一方当事人单方选择是否省略劳动争议仲裁实质审理。解决办法不外乎 1、规范劳动争议仲裁活动。 劳动仲裁这一准司法裁判应当更加规范、严肃。 ...
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前列。 在英国工业化和经济发展过程中, 英国的劳动关系经历了不断探索, 劳资双方斗争妥协的历程。英国的劳动争议解决也经历了不断试错, 不断调整的过程, 经历 不了不满时, 才可申请仲裁。[6] 第二类劳资争议通过集体谈判解决。该谈判由雇员代表和雇主进行。在长时间、大范围罢工等紧急状态下, 总统为了国家 ...
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决定通过法律途径来维护自身的合法权益。根据《劳动法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规的规定,黄某于2012年4月5日向长沙市劳动和社会 、调解、仲裁等程序进行了规定,构建了以非诉讼方式为主体的解决劳动争议解决模式。该法关于劳动争议非诉讼解决方式的规定是比较全面的,但问题是各种方式之间还未 ...
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年4月14日访问。 [5]参见李明祥:《从挪威调解官制度看我国劳动争议解决机制的改革》,《法商研究》2002年第1期。 [6]参见//www.6law. ,工人的罢工权应该恢复,对于无良雇主的残酷和野蛮的压榨求助公力解决是个办法。应该赋予工人罢工的权利,首先以自力和群力保护自己的人身安全和 ...
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劳动关系结束时发生,职工当事人很少会回到企业中寻找解决办法,大多直接到地方的仲裁机构申请仲裁。 正是因为以上原因,现有企业内的调解制度并没有发挥出 劳动争议处理体制改革来说是不可忽视的。 (二)改善和加强劳动调解制度,拓展劳动争议解决的渠道 在一个利益熙攘、冲突频仍、诉讼爆炸的时代,重视调解制度功效 ...
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的核定等方面有所控制,不利于维持员工对企业的忠诚度,在较为紧张的劳动关系下,必然提高了流失率。 (2)企业的效益追求与员工的精神追求 ,从而进一步为社会经济的发展作出贡献[6,7]。 参考文献 [1]卜素.论劳动争议解决机制之完善[J].理论探索,2019(2):115-120. [2]程延园,王甫希 ...
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