调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的,如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题,笔者认为:第一,劳动者或受害人有 的处理机制存在以下几个方面的弊端: 1、人民法院是司法机关,劳动仲裁委员会是行政机关,人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决,亦无权改判或发回劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-287846.html -
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不可分性的诉讼请求的,可直接向人民法院提出该具体的诉讼请求,而不必另行起诉或者提起反诉,并且人民法院应当对各方当事人的诉讼请求一并作出判决。 2、劳动 后经由特定的程序事项而恢复效力的例外情形。根据最高人民法院《关于人民法院对经劳动仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-183066.html -
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调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的,如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题,笔者认为:第一,劳动者或受害人有 的处理机制存在以下几个方面的弊端: 1、人民法院是司法机关,劳动仲裁委员会是行政机关,人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决,亦无权改判或发回劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178496.html -
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认为裁决中认定的医疗补助费金额偏低,向人民法院提出不服此项裁决内容。法院应当如何确定审理范围呢? 如果依据民事诉讼不告不理的原则,法院只能对医疗补助费的 裁决生效后,如企业不执行,职工可以申请人民法院强制执行。 首先,人民法院肯定可劳动仲裁委员会作出的先予执行与人民法院作出的先予执行的效力是不一样的, ...
//www.110.com/ziliao/article-183926.html -
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在仲裁中提起反诉,那么在一审诉讼时,无权提起反诉。八、商业秘密与竞业限制1、如何界定商业秘密?商业秘密是指不为公众所知悉,能为用人单位带来经济利益,具有 可以先约定具体的损失计算方法和标准,以明确权利义务,若劳动者违反协议,则可依协议约定的损失赔偿方法计算损失;目前,劳动仲裁部门的专家持前一种观点。...
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不能表述为维持裁决,那么主文只能表述为:原告某某于判决生效之日起几日内如何这种表述方式让人感到不伦不类,与法律的规定也相悖 .由此,笔者建议,既然把仲裁 纠纷,有利于最终建立和发展良好和谐的劳动关系。 4、加强法院与仲裁机关的沟通与协调。劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的仲裁机关,他们处理的案件多,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-183921.html -
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,主要有以下几种情况:第一,劳动争议的双方当事人均对劳动仲裁委员会作出的仲裁不服的,依法向同一法院起诉的诉讼主体如何确定的,对此法律界有两种不同观点 和被告,如果被告以诉讼请求与原告诉讼请求形成反诉,就列为反诉原告和反诉被告,另一种是当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一种裁决,均向同一人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-183972.html -
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,主要有以下几种情况: 第一,劳动争议的双方当事人均对劳动仲裁委员会作出的仲裁不服的,依法向同一法院起诉的诉讼主体如何确定的,对此法律界有两种不同观点 和被告,如果被告以诉讼请求与原告诉讼请求形成反诉,就列为反诉原告和反诉被告,另一种是当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一种裁决,均向同一人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-183929.html -
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则可以。前者不适用混合过错,后者则适用过错相抵。由于存在以上区别,对于两者如何适用,在审判实践中存有争议。第一种意见认为,应充分保护劳动者的合法权益, 中也不能只出现驳回原告诉讼请求的表述,而应将仲裁裁决的内容再作表述。如劳动者申请劳动仲裁后用人单位不服裁决起诉,法院不支持劳动者要求用人单位履行给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-490527.html -
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申请仲裁。当事人增加诉讼请求应理解为包括原告增加诉讼请求和被告提出反诉请求。实践中,应从原仲裁事项与新增加的诉讼请求是基于同一法律关系或同一事实而产生 ;已经受理的,应当裁定驳回起诉。 九、对劳动仲裁机构逾期受理或裁决,当事人直接起诉至法院的案件如何处理 《劳动争议调解仲裁法》第29条和第43条第1 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -
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