裁决书送达之日起15日内向法院起诉这一要件。像上面所例举的情况，乙的反诉不能成立。司法实践中，一般按照第一种观点处理案件，但笔者认为依第二种观点 在裁决书送达之日起15日内向法院提起诉讼。这种情况如何处理？笔者认为，劳动争议仲裁委员会受理其无权管辖的非劳动争议案件并作出裁决，是适用程序的错误。这类案件 ...
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。 (三)委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托受送达人所在地的劳动仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收 逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。如何申请人民法院执行呢?一般来说，申请应按以下程序进行： 一是提交申请书。申请书中 ...
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相关的两个部门一个受理，一个不受理，实质导致了关于社保纠纷仲裁裁决的无效。因为不论劳动仲裁部门如何裁决，就社保纠纷而提出的诉讼请求统统予以经驳回，让劳动者 制度在劳动纠纷的民事诉讼中变得无用。因为一旦反诉事项都经过了劳动仲裁，当事人就没必要反诉了，他如对裁决不服都可以做为本诉原告向人民法院直接起诉了。 ...
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和应诉通知书的情况下提出的，那么双方的起诉是否构成本诉与反诉，如构成，何为本诉，何为反诉，如何确定，此类情况下案件的审理无程序可供操作。笔者建议， 送达，但谢某的处理决定的主要内容，并向仲裁委提出申诉，而仲裁委又作出了违反劳动仲裁程序性规定的裁决，在该裁决未得到纠正前，法院对仲裁委未处理的争议进行裁判 ...
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诉讼请求的，可直接向人民法院提出该具体的诉讼请求，而不必另行起诉或者提起反诉，并且人民法院应当对各方当事人的诉讼请求一并作出判决。而对于一般的民事诉讼而言 后经由特定的程序事项而生效的特定情形。最高人民法院《关于人民法院对经劳动仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》明确规定， ...
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经由特定的程序事项而恢复效力的例外情形。根据最高人民法院《关于人民法院对经劳动仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定，仲裁 调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题，笔者认为：第一、劳动者或受害人 ...
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约定而发生的争议，属劳动争议案件。当事人不服劳动仲裁机构的处理结果在法定期限内起诉的，人民法院应当受理。13、被告在诉讼中提出的反诉，人民法院不予受理。 仲裁裁决不服起诉的案件，人民法院经审理认为诉讼请求无理的，在法律文书中应如何表述，是判决驳回诉讼请求，还是判决其承担责任。这个问题在实践中经常遇到， ...
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审理劳动争议案件时，不可避免地出现了不相适应的尴尬局面。特别是在如何处理劳动争议诉讼案件中的反诉问题，各地法院有不同的做法，不同法官也有不同的认识，而反诉制度 中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。 对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上 ...
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十五日为限。另外，在审判实践中，对超过仲裁时效的劳动争议案件被劳动仲裁委员会以申请已过时效为由裁决不予受理的如何处理？有的以超过诉讼时效为由适用《民法通则》 ；⑶反诉与本诉有一定关联性。在劳动争议诉讼中的反诉不是为了抵销本诉，而是为了对抗本诉，但不管怎样人民法院都应当对劳动仲裁全面审查。二是从《解释（ ...
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不可分性的诉讼请求的，可直接向人民法院提出该具体的诉讼请求，而不必另行起诉或者提起反诉，并且人民法院应当对各方当事 人的诉讼请求一并作出判决。 2、劳动争议 经劳动仲裁裁 决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定，仲裁裁决在起诉后经一定的程序事项后恢复效力的情形有两种：一是当事人 ...
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