的考察 （一）单行法模式、吸收模式与混合模式 大陆法系和英美法系各国都有司法机关执行民事裁判、仲裁裁决等执行名义的法律，在立法或学理上，有称强制执行法 组织法典》、《民法典》、《劳动法典》、《税收法典》等不同的法律文件中，使得强制执行的法律适用变得零散混乱，不利于案件的执行。这些因素促使1991年7月 ...
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拖欠数月工资。经劳动仲裁，每人被拖欠工资及经济补偿均在10000元左右。林某等7人向法院申请执行后，法院查询了被执行人苏州MSJ文化传媒有限公司的银行账户、纳税 控股股东均为赵某。2010年10月28日，肖某等六人到法院依据仲裁裁决申请执行苏州SA物业公司。法定代表人赵某拒不到庭。赵某系黑龙江省人，在 ...
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拍卖，并且应当重新确定拍卖保留价，拍卖保留价应当大于优先债权及强制执行费用的总额。申请执行人如果不申请拍卖的，或因其他原因查封法院认为由其处置被执行财产 ，即质押股权价值减少防范机制[16]。 （一）防范机制的法律依据和适用原则 前文已对质押股权价值明显减少的不利影响等作了阐述，本节笔者将探讨如何防范 ...
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的判决书、裁定书、调解书； （二）发生法律效力的仲裁裁决书； （三）具有强制执行效力的公证债权文书。 第三百九十四条 民事诉讼法第二百条第 或者迟延履行金。 第四百八十三条 申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议 ...
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。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以 通则》第一百三十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定起算仲裁时效，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人王志坚的 ...
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劳动规章，但是不得在裁判文书中作为判案的法律依据加以引用。 三、劳动争议案件的处理体制 劳动争议案件虽然广义上属于民事案件，但其处理程序与普通民事案件 劳动争议，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2.调解协议不具有强制执行效力。经劳动争议调解委员会达成的协议，没有强制执行的法律效力。但为了强化 ...
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。由于先行裁决是在仲裁中遇到紧急情况时的特殊处理措施，所以一经作出，即立即生效并开始执行，企业如不执行，职工一方可以向人民法院申请强制执行。这与一般的 的不利后果之一便是：在仲裁前置阶段，因为劳动争议仲裁委员会没有查封、扣押和先予执行财产的权力，劳动者也无法律依据向法院申请财产保全，给一些企业老板逃匿 ...
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由职工代表和企业代表组成）和基层人民调解组织。但由于我国劳动争议调解所依据的法律法规层次较低，调解的效力容易遭到质疑，因此出现了人们对调解漠不关心的现状 和多方参与性；第五，强化调解的法律效力，对具有给付内容的调解协议可以赋予当事人申请强制执行的效力。2、仲裁中立化。在仲裁制度方面，主要是打造社会化、 ...
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的判决书、裁定书、调解书；（二）发生法律效力的仲裁裁决书；（三）具有强制执行效力的公证债权文书。第三百九十四条 民事诉讼法第二百条第十三 或者迟延履行金。第四百八十三条 申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立 ...
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迟延履行金。第四百八十三条申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议 十六条对外国法院作出的发生法律效力的判决、裁定或者外国仲裁裁决，需要中华人民共和国法院执行的，当事人应当先向人民法院申请承认。人民法院经审查，裁定 ...
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