责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复 最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复 最高人民法院关于鱼俊智诉 ...
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效力,当事人应当履行该裁决,否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的,仲裁裁决不发生法律效力,人民法院应当对该劳动争议进行全面审理,不受已完成的 二审,诉讼一审结束后,如对一审的判决不服,当事人可向上一级法院上诉,二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。 5.审限不同劳动 ...
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大,群体广,数量多。且劳动者往往处于弱势地位,如果仅仅通过诉讼来解决,法院的工作量大大增加,而且由于诉讼时间长、费用高、专业性强,仅通过诉讼往往 内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动 ...
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争议调解仲裁法》【主席令第八十号】 第四十四条【劳动仲裁中的先于执行】 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请 执行的规定】 必须严格控制诉讼中的先予执行。对涉及征地拆迁申请法院强制执行的案件,凡是被执行人尚未超过法定起诉期限的,一律不得受理;凡是当事人就相关行政 ...
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人和法院均不得再为争执和审理。对于有效的执行和解协议,执行债务人不自觉履行的,如果执行债权人可以申请法院强制执行,势必会与判决的既判力发生冲突。因为 ,必须经由法定的程序才行,比如诉讼程序和仲裁程序。非经法定程序的保障,债权人没有权利请求国家运用公权力强制执行。 必须经由法定的程序才能赋予债权以强制 ...
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加班,为什么同事有加班工资,我没有加班工资?为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益?——“因为你和公司之间是劳务关系”。值此“五一劳动节”之际,海淀 提起诉讼。实践中,大部分劳动争议纠纷可在仲裁阶段得以解决,仲裁机构依法出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。劳务关系双方发生争议,属于劳务 ...
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书面申请的,时效届满后就不再有申请权,仲裁机构也不再受理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁 关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。第四,要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的,另一方可申请法院强制执行。 ...
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讹诈讹的不良后果,给当事人造成无可挽回的损失,损坏劳动仲裁的权威。因为: 首先,按辩论权主义要求,法院或仲裁委员会的判决或裁定须受当事人请求的约束,故 提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条规定,劳动者对本法第 ...
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模式下,对于行政机关依法拥有强制执行权的,如因行政诉讼法第66条规定期限条件之限制不能申请法院强制执行,但可以自行强制执行,此种情况下行政行为不因 担保人或者按照规定交纳保证金的,在申诉和诉讼期间,原裁决暂缓执行;四是诉讼一律不停止执行,如劳动教养;五是没有作出明文规定,如我国产品质量法、药品管理法等 ...
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多次做说服工作仍有效果。其中有人公然张贴大字报宣称集体暴力抗法,县政府遂依法申请法院强制执行,针对被申请人人员众多,对立情绪和矛盾冲突比较大,法院 、裁定、调解书,仲裁机构依法作出的裁决和调解书,公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书以及追索劳动报酬的案件不再预交案件申请费,案件执行实际支出的费用由 ...
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