很有可能会被用人单位找理由在第一时间全部收走了，你如果之前没有保留证据的话，产生纠纷后容易导致举证困难。 第二：申请劳动仲裁。 当你的具体权益受到 申请调查令了。符合条件的，法院可以批准同意也可以自己组织调查。 当然，这里也不建议劳动者第一选择走仲裁，因为诉讼渠道，程序繁琐，损耗时间。企业家大业大，有 ...
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的强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和 依法维权、与企业谈判，化解矛盾。 2、 仲裁、法院进一步完善司法工作。 仲裁制度的改革要想取得实效，首先仲裁本身要有自己的特色，摒弃司法化倾向。仲裁的 ...
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确认。上述规定有明显的不确定因素：1。 选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该在劳动合同争议条款中约定呢？还是可由双方在事后自由选择？2。 申请确认 保护自己的唯一办法是保存好用人单位招聘时的职位要求以证明自己是符合录用条件；用人单位同样需劳动者对招聘时的录用条件的签字认可以免到时无法证明劳动者不符合 ...
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的合法权益就得不到保护，而且有的劳动者与用人单位签订短期劳动合同也是无奈之举，但他们往往也找不到其是受威胁、受欺骗才与用人单位签订短期劳动合同 法律规定的不明确，作为劳动者要积极的维护自己的合法权益，在与用人单位签订短期劳动合同时，如果违心的就应该主动的收集这方面的证据，申请劳动仲裁或提出诉讼，以撤销 ...
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合同的书面请求，单位得到这个书面通知后（如果涉及到司法程序，劳动者必须有证据证明自己提前一个月通知用人单位了），那一个月后，劳动者可以要求用人单位办理 就应当支付违约金，如果劳动者不予支付，用人单位就可以申请劳动仲裁解决。有一个问题是，约定有服务期的劳动合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工 ...
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就是让农民摆脱三级所有队为基础的公社体制，成为独立的生产者，能够自己独立决定自己的劳动。这样看来，我们的改革一开始就是面向市场，全面推行社会主义市场经济的 主动的，只有主动去管理合同，才能更好地保护当事人的合法权益，弥补诉讼和仲裁的不足。 基于上述理由，在1997年6月的专家讨论会上，他们提出这样的 ...
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类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工 ，很多单位依据自己制定的规章制度来处分员工，甚至解除劳动合同。但是由于在规章制度的制订和发布的环节存在缺陷，很多规章制度往往不被劳动仲裁委员会和法院认可 ...
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归根到底就是让农民摆脱三级所有队为基础的公社体制，成为独立的生产者，能够自己独立决定自己的劳动。这样看来，我们的改革一开始就是面向市场，全面推行社会主义市场经济的 的，只有主动去管理合同，才能更好地保护当事人的合法权益，弥补诉讼和仲裁的不足。基于上述理由，在1997年6月的专家讨论会上，他们提出这样的 ...
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劳动者提出很多不合理的要求。如本人写文章之时有一件劳动争议，劳动仲裁开庭时劳动者因自己不懂法，请了自己一个懂法的朋友为代理人，某仲裁员却认为公民不可以为 ，与行政机构进行分开，独立的进行劳动仲裁，增强劳动仲裁的公正性；对劳动争议是否要三个程序呢？也值得我们探讨；对劳动仲裁员的素质进行提高，是劳动仲裁 ...
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不赔偿怎么办？若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证越 被辞退的记录。这个要员工自己来衡量利弊，做出选择。当然，你也可以尝试和公司协商，能否同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题， ...
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