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共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人 单位不予赔偿遂慕名陈剑峰律师代理。经过6个月的曲折取证工作和艰难的法律程序,为彭先生认定了工伤、鉴定伤残等级为8级。通过劳动仲裁,经调解 ...
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不赔偿怎么办? 若被辞退,公司又不支付经济赔偿,那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉,需留好证据(工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证 辞退的记录。这个员工自己来衡量利弊,做出选择。 当然,你也可以尝试和公司协商,能否同时开具两份证明。因为,会有部分公司考虑到员工新工作的问题, ...
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空子,事先故意以欺诈的方式与劳动者签订劳动合同,然后在发生劳动争议时,再提供证据证明自己采取欺诈手段,从而要求认定劳动合同无效。这就使劳动者陷于了用人单位 规范劳动合同争议的申诉时效的起算时间问题。《劳动法》规定劳动仲裁申诉时效的起算时间为劳动争议发生之日,但是目前对此理解为知道或者应当知道权利被侵害 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -了解详情
最关键的是劳动仲裁委员会在规定期限不作出裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 按照该法的规定,仲裁委从45天延期到60天,必须经过仲裁委主任批准 是不是判决就生效了。 我想有人会说,没有人会在打着仲裁的情况下给自己麻烦去起诉。我也相信这样的人是凤毛麟角,但是法律既然赋予了当事人的 ...
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,还是由管辖法院来判断?这就是国际商事仲裁管辖权异议的管辖权问题。大多数国家的仲裁立法都采取了管辖权/管辖权理论,即由仲裁庭来决定自己对特定案件有没有管辖权 很可能就会提出管辖权异议的问题。这时候,当然只能由仲裁委员会就这一问题根据表面证据做出决定,以使仲裁程序能够继续进行下去;第三,组庭之后,实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-19958.html -了解详情
的强制仲裁制度,存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三:一是劳动仲裁缺乏自身的特点,仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和 的调整逐步与国际接轨,其中一个重要的方面,就是尽快建立起劳动关系三方协调机制。但是,我国又有自己的特殊国情,我们的体制和发达国家不同,这就决定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-297906.html -了解详情
民事诉讼法》的规定申请强制执行的,人民法院应当受理。 【分析】本条实际上是劳动仲裁委员会可以先行部分裁决获得执行(当然只限工资和医疗费用给付)。这样就 吊销与撤销,因此希望正式颁布时候能够完善些。 注销是企事业法人或其他组织自己决定解散行为;吊销是国家行政机关取消企事业单位或其他组织执照或许可证的行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
的强制仲裁制度,存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三:一是劳动仲裁缺乏自身的特点,仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和 的调整逐步与国际接轨,其中一个重要的方面,就是尽快建立起劳动关系三方协调机制。但是,我国又有自己的特殊国情,我们的体制和发达国家不同,这就决定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-183821.html -了解详情
共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人 单位对仲裁结果就不能起诉了,执行起来就快多了。其二,就我代理这些劳动仲裁案件的情况来看,我对这些仲裁员的法律素质、道德修养真是不敢恭维。城八 ...
//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情
了员工,又担心员工他们赔偿,就常常以口头同志的方式辞退员工,在这种情况下,员工因为不懂得证据的收集,只好离开公司,如果他去申请劳动仲裁,公司常常会 公司就以种种理由将其辞退,这时候员工才恍然大悟,才想起来拿起法律的武器维护自己的权益,但是,这时候员工将面临一些致命的困境,首先,一些公司并没有在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-154370.html -了解详情
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