劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。 C 查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系； 如用人单位录用了与其他用人 其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。 3、签署劳动合同 签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样 ...
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，就劳动付出而言与职工整体水平相比已无优势。据美团点评提交给港交所的招股书，该平台企业正通过先进的大数据和人工智能来降低单均配送成本、提升配送效率，每 规范经营、依法用工问题；对于众包型全职网约工，应依照自愿原则，主要解决劳动关系确认问题；对于众包型兼职网约工，应参照和完善灵活就业人员劳动权益保障办法 ...
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、劳动仲裁、强制执行等民商事纠纷 一、律师简介 荀书锐律师，中华全国律师协会会员、上海市律师协会会员、上海通润律师事务所专业诉讼律师，大型综合性诉讼法律网站法 义务责任纠纷、财产侵权纠纷、其他人身侵权纠纷等。 6、劳动仲裁纠纷 包括：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动 ...
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关于贯彻国务院国发〔１９９４〕５９号文件有关问题的请示的复函劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的 若干问题的解答 沪高法民一（2006）17号上海市劳动和社会保障局关于本市工伤认定中涉及劳动关系确认问题处理意见的通知－沪劳保福发（2006） ...
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证据的若干规定》第九条，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，即双方存在劳动关系的事实，当事人不需要再去举证证明。 第三，因为上述两 两份生效裁定已经认定了双方的劳动关系。望二审法院认真查明事实，依法主持正义，支持上诉人的上诉请求。 此致 郑州市中级人民法院 代理人 张书正 河南鑫苑律师事务所 ...
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》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同。”签订劳动合同是劳动者与用人单位之间，在平等、自愿、协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的 ，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效 ...
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》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同。”签订劳动合同是劳动者与用人单位之间，在平等、自愿、协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的 ，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效 ...
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劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可采用以下证据： 1、入职登记表、录取通知书、面试通知电话短信等； 2、出入证、厂牌、工作证、技术 代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等； 8、由公司签字确认的薪资确认书、岗位说明书、调岗通知单、解除通知等； 9、公司或者公司工会发出的 ...
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合同制度呈现出繁杂的状万言书，司法实践大量存在着用人单位和劳动者未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系，由此引发的事实劳动争议纠纷，缺乏明确法律、法规 低于本市企业职工最低工资标准的，按该标准计算；劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以协商确定，协商不成的，按同期用人单位月平均工资计算；用人 ...
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用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？劳动者可以动手收集以下证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、 的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的 ...
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