文某的行为属于违法解除，支持文某要求支付双倍赔偿金的请求。 案例分析 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位 责任并承担较高的证明标准。 实践中，用人单位以违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同需要满足如下条件： 1、用人单位的规章制度需要依法制定并告知劳动者。 《 ...
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存在的现象。自2008年1月1日生效的《劳动合同法》，填补并完善了劳动关系中不少空白点。在处理不少劳动纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同 如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些帮助。 2011年2月初，徐先生通过 ...
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使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除 完成的工作并有相应记录、证人证言（效力较弱）、往来收发的邮件等等。 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一 ...
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使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除 完成的工作并有相应记录、证人证言（效力较弱）、往来收发的邮件等等。 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一 ...
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合同。参见《合同法》第125条。（除非特别说明，本文所言法律者皆为中国法律。） [2] 参见《劳动合同法》第16条、第17条。 [3] 相关案例可参见//www.23xm.com/news/xiamen/2008/1206/434.html。 [4] 参见《劳动合同法》第37条、第90条。 ...
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接受公司既定的薪资制度，公司依据薪资制度支付工资，这是一种契约行为；从案例本身来看，这个契约事实上是双方业已执行了的。如果一方单独改变了这种既定的默契 追究公司的法律责任。该案认定公司的所谓新政违法则证据确凿。认定公司行为属于违反劳动合同法第四条的情形，则不必要通过仲裁或诉讼等法律途径解决问题，而是由 ...
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（四）如何利用新法规定的非全日制用工有效地节约企业人工成本；（五）案例分析、经验交流及现场答疑。二、培训研讨人员1．各省（自治区、直辖市 资源和社会保障部门有关领导和专家 下午 典型劳动争议案件分析与研讨 附件二：全国交通行业《劳动合同法》与构建和谐劳动关系研讨班报名回执(复制有效) 电子邮箱 传 真 ...
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关系中的地位。《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 了严厉的处罚措施，使得企业在侵害劳动者利益时所付出的成本远远高于其因此获得的非法利益。但从长远综合分析来看，并非如此。因为法律的精神是鼓励 ...
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对《劳动合同法》实施的思考[J].中国成人教育,2018(22):104-105. [3]程迟见,虞琼,陈笃升,etal.《劳动合同法》实施现状及其对员工的影响--基于对浙江省部分企业和员工的调查[J].法制与经济,2019(10):27-28....
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秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。本案要旨：根据劳动合同法签订竞业限制 、具体内容、商业价值和对该项商业秘密所采取的具体保密措施等。综合本案进行分析，本案原告LL公司依据被告FDZ从原告LL公司离职后到与原告LL公司有竞争关系 ...
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