。合同的终止，是指合同的内容客观上不复存在，它已经不须再履行或者无法再履行;而合同的转移只是合同主体的变化，它仍然须履行，而且应当继续履行。所以， 原因的发生而暂时停止，而合同的终止为合同效力的完全终结。二、合同终止的事由有哪些在出现法律规定或者当事人约定的某些情形时，合同关系在客观上将不复存在，合同 ...
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。合同的终止，是指合同的内容客观上不复存在，它已经不须再履行或者无法再履行;而合同的转移只是合同主体的变化，它仍然须履行，而且应当继续履行。所以， 原因的发生而暂时停止，而合同的终止为合同效力的完全终结。二、合同终止的事由有哪些在出现法律规定或者当事人约定的某些情形时，合同关系在客观上将不复存在，合同 ...
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易懂，尽量写明确，以免发生争议。8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。二、劳动合同不能约定哪些内容劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和 ...
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号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬 (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前 ...
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企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；（2）按期向对方作出 ）双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更 ...
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在于员工签订劳动合同的时候都应该注意哪些方面呢？一共有七项： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这一点是必须标明的，因为到 期限、工作内容和工作地点 4:、工作时间和休息休假以及劳动报酬 5、社会保险 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 ...
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领域的干预，因此凡属劳资双方自由协商领域、在劳动合同的内容等方面都可能存在劳动基准。根据内涵的不同，劳动基准有广义、中义和狭义之分，广义的劳动基准 ，而且具有滞后性。因此学者们往往更关心劳动者基于劳动基准法享有哪些保护利益，在利益受到侵害时享有哪些请求权利，权利的来源或者基础是什么。这其实是从市民社会 ...
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，觉得有用的请鼓个掌。现今《劳动合同法》里面公司合法解除劳动合同的条件都有一一列举，在这里我不在重复。主要问题是当企业实际想要运用该条款解除劳动合同时， 或进度负责。可在劳动合同中的工作内容加以详细陈述，否则难以确定其是否属于失职。2、可在公司的规章制度中列明某一职位的员工的哪些行为属于严重失职，公司 ...
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在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方．必须由工会或职工代表 安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是 ...
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相关的真实事实，使劳动者陷入错误的认识而与其签订劳动合同。用人单位的告知义务有哪些呢？（1）工作的内容，这项应该是所有的劳动者都会想用人单位了解和询问 比较明确同时也便于用人单位为履行自己的义务提供证据。第一次签订合同，我们劳动者基本上没有选择其他形式劳动合同的权利，但对于内容，大可协商。（2）以完成 ...
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