社会劳动，合理配置劳动力资源，稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。 二、劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前， 合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的， ...
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消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。 第四章 劳动合同的解除和终止 第二十七条 解除和终止劳动合同应当符合法定的条件和程序。 第二十八条 起三十日内，将劳务派遣协议文本以及使用被派遣劳动者岗位情况报县级以上人民政府劳动行政部门备案。 第五十三条 因劳务派遣单位关闭、破产或者其他原因致使被派遣劳动者 ...
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期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。 劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。 第四章劳动合同的解除和终止 第三十一条用人 中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。 企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校 ...
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案件的有效解决。下面，笔者将就上述条文的理解及其在司法实践中的具体运用试作探讨。 依照我国劳动法的规定，劳动合同的解除分为以下几种情况： 一、 协商解除 条件的限制。2、用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。3、如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除 ...
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案件的有效解决。下面，笔者将就上述条文的理解及其在司法实践中的具体运用试作探讨。 依照我国劳动法的规定，劳动合同的解除分为以下几种情况： 一、 协商解除 条件的限制。2、用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。3、如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除 ...
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不再继续到期限届满了。 二、劳动者单方解除劳动合同 劳动合同的解除分为双方解除和单方解除。单方解除又分为劳动者单方解除和用人单位单方面解除。一般情况下，双方解除是 单位的后附属义务包括：第一、办理工作移交手续。劳动合同解除、终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品应办理移交手续。第二、竞业禁止。这 ...
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具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除 解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。 ...
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程序（以下主要以重整程序为样本分析），因企业继续存在、持续经营，故需终止劳动合同的情况并不多见，尤其是不存在完全不考虑持续经营需要而以某个基准日期 十一条），应作为特别法优先适用。综上所述，在破产程序中劳动合同的解除不存在基准日问题，而是由管理人在合同解除的法定事由发生后根据企业具体情况决定，合同自 ...
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是劳动法律实务中经常遇到的问题，但在解除终止后，还需要注意相关的后续问题。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动 条的规定，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日出具解除或终止劳动合同的证明。 7、 用人单位按劳动者的要求办理档案关系和社会保险关系转移手续。《企业职工 ...
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第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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