规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范，尤其是劳动基准法，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位必须严格遵守，不能降低 的根本利益，是关系到全面建设小康社会全局的重大问题。我们相信，随着我国劳动法律制度的健全与完善，社会主义市场经济的发展以及和谐社会的构建必将得到有力推动。 ...
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调整模式分为宏观、中观、微观三个层次：劳动基准法调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别劳动关系。 （1）宏观层次上：我国对于 的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和劳动行政部门的三方代表参加，但是实践中企业和工会的代表常常由于各种因素无法召集， ...
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解职金。而香港《雇佣条例》将其称为遣散费，台湾地区《劳动基准法》则称为资遣费。《劳动合同法》出台之前，我国《劳动法》、劳动部《违反和解除劳动 支付一定金额的经济补偿金。但是对于经济补偿金的性质，立法上并未有明确界定。《劳动合同法》起草过程中出现的关于经济补偿金问题的争议，是如何对于补偿金进行定性，并 ...
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实行自己债权的保护确有困难，从而作为民法第174条的特别规则设置了劳动基准法第115条的立法宗旨。根据这些理由，法院认为对于本案这样的退休金纠纷， 更加重视这些所谓一般性条款，或者称原则性或纲领性条款在具体合同中的运用。像劳动合同这样直接关系到合同当事人切身利益类型的合同，更应充分发挥这些原则性条款的 ...
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法。在现代日本主要有：调整劳动关系的劳动基准法、劳动工会法、最低工资法等劳动法规，有关公共扶助、社会保险等的生活保护法和国民养老金等的社会保障法， 人。这与社会主义国家的劳动法在历史的性格上是不同的。[34]但是，“社会法体系”的提倡者主张在资本主义体制中汲取社会主义经济政策的原理，扩大企业的国有化， ...
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，苏州大学法学院主办了中国法学会社会法学研究会2006年年会暨海峡两岸社会法理论研讨会，本届年会的主题是劳动基准法研究，来自海峡两岸的代表近100人就 工会要推动建立企业内部疏导化解矛盾机制即职工申诉不满程序，创新基层工会参与劳动争议调处方式。[20]有学者建议，健全企业内部劳资沟通渠道，配置给雇主释 ...
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，苏州大学法学院主办了中国法学会社会法学研究会2006年年会暨海峡两岸社会法理论研讨会，本届年会的主题是劳动基准法研究，来自海峡两岸的代表近100人就 工会要推动建立企业内部疏导化解矛盾机制即职工申诉不满程序，创新基层工会参与劳动争议调处方式。[20]有学者建议，健全企业内部劳资沟通渠道，配置给雇主释 ...
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劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系[1]。 劳动关系存在的共同特征，法律调整应以基本权利体系和劳动基准法为保障；对于不同种类非标准劳动关系具有的个性鲜明的特征，如劳动者派遣、非全日制用工等 ...
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诠释。具体表现在： 第一，当事人的合意要受到法律规范的限制，主要受劳动基准法的限制，即法律通过为劳动者设立法定权利，以强行规范的形式确保权利的 补偿金。 这表明，民事合同严格遵循当事人地位平等原则，法律同等对待双方当事人，《劳动合同法》却分别规定用人单位和劳动者享有的权利和承担的义务，要求用人单位承担 ...
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种，而年终奖被认为是一种雇主无裁量权的给付。根据美国《公平劳动基准法》的规定，企业发放的奖金应是因契约、协议、公告或者承诺而产生的 年终奖。 参考文献 [1]戴春.构建和谐劳资关系中值得思考的几个问题[J].中国劳动关系学院学报,2006(2):9-13. [2]潘伯平.浅析年终奖的实质、特点和遵循的 ...
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