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程度做出更加客观、科学技术鉴定,在总结分析10余年工伤评残实践经验基础,对GB/T 16180—1996进行了修订与完善,并与我国劳动能力鉴定法规制度相配套 视。 6.3.3.2 单眼视力减退检查法 a)加镜检查法 先记录两眼单独视力,然后将平面镜或不影响视力低度球镜片放于所谓患眼之前,并将一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-323850.html -了解详情
发展,这种微量审查标准很快被摒弃。(3)理性人标准。在上述通用照相机公司诉国家劳动关系委员会案中,弗兰克福特法官细致地阐释了这一标准。他认为,实质 ,与行政记录有实质差别。因为在正式程序中形成记录是证据,而非正式程序中形成记录是信息。对于前者,一般不允许在法院进行审查过程中予以补充;对于后者,则 ...
//www.110.com/ziliao/article-258708.html -了解详情
手册制度,替代了原有孕产妇保健手册和儿童保健手册。母子健康手册包含国家惠民利民卫生计生政策、免费提供妇幼健康服务内容、重要医学检查记录、健康教育知识、 、外孙子女。在青年婚恋实践中,同居伴侣(包括性少数伴侣)由于不具备法律配偶关系,因此无法获得签字资格,或者因为家属与患者意见不一,医院在未 ...
//www.110.com/ziliao/article-849472.html -了解详情
1、经济形势变化导致部分企业不能正常履约,少数企业会利用企业之间合同手续欠缺逃避违约责任。完备书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间 还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到 ...
//www.110.com/ziliao/article-759813.html -了解详情
1、经济形势变化导致部分企业不能正常履约,少数企业会利用企业之间合同手续欠缺逃避违约责任。完备书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间 还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到 ...
//www.110.com/ziliao/article-698024.html -了解详情
不交易经济形势变化导致部分企业不能正常履约,少数企业会利用企业之间合同手续欠缺逃避违约责任。完备书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间 还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到 ...
//www.110.com/ziliao/article-661546.html -了解详情
工会,并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商书面证据。关于规章制度公示方面,建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职登记表声明条款 同时应注意建立日常书面行文制度和档案保管制度;对于员工违纪行为,应注意平时记录在案;对于有违法行为员工,可以要求政府有关部门处理,取得并保留政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证?◆ 规章制度公示方法1)员工手册发放(要有员工签领确认);2)内部培训法(注意一定要包括:培训时间 劳动合同履行会花费太大代价而失去经济价值。这是民法情势变更原则在劳动合同履行中运用。3、劳动者不能胜任工作,调整其工作岗位需变更劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
1、成立商业秘密管理委员会,负责商业秘密管理与维护。 2、建立切实可行保密规章制度,编制保密手册。 首先,应设立必要隔离屏障。如重点车间或科室设立警示牌 ,有关内容可单独订立合同也可包含在《劳动合同》条款当中。 (6)员工商业秘密法律知识培训,并制作培训记录,要求参加人员签名。 (二)对外措施 ...
//www.110.com/ziliao/article-223326.html -了解详情
1、成立商业秘密管理委员会,负责商业秘密管理与维护。 2、建立切实可行保密规章制度,编制保密手册。 首先,应设立必要隔离屏障。如重点车间或科室设立警示牌 ,有关内容可单独订立合同也可包含在《劳动合同》条款当中。 (6)员工商业秘密法律知识培训,并制作培训记录,要求参加人员签名。 (二)对外措施 ...
//www.110.com/ziliao/article-215437.html -了解详情
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