劳动教养的条件 -法学论文搜索

劳动教养审批存在的问题

范围的随意性也就在所难免。 2、将劳动教养的法定条件随意扩大.在劳动教养审批过程中，不遵守法定条件要求，将法律法规规定的限制性条件，随意扩大，从而导致不应当劳教的就决定劳教；而有的不仅要求有上述证据，还要求有证人证明。再如，同样的一起入室盗窃，有的决定劳教时，仅需要本人陈述其曾经在某处入室盗窃，以及 ...

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劳动教养立法之思考

目前公安、司法机关在处理劳教案件中分工不够合理、制约不够有效、配合不够密切的状况，笔者认为，必须确立一个由公安机关承办案件，人民法院审理裁决，司法行政机关教养制度创立以来，国家根据不同时期社会治安状况对劳动教养的适用条件作了几次变更，这对于维护当时的社会治安、保证社会秩序稳定，发挥了重要作用。但是 ...

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从劳动教养事由的类型化看制度重构

但对现行制度必须通过立法来改革其运作机制，实现劳动教养司法化。[6]在目前条件下，在人民法院内部设立单独的治安审判庭的方案最为可行，即在现行法院体制架构下，借鉴 5日发布、1987年1月1日起施行，1994年5月12日修正时涉及劳动教养的条款未变，因《治安管理处罚法》于2006年3月1日实施而失效。 ...

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浅谈先劳动教养后刑事处罚适用的规范化

行为人的教育、改造。对于先刑事司法后劳动教养的做法，团伙犯罪案件中的人员被决定劳动教养的前提条件是被免除刑罚。该做法并没有形成一事二罚的实效条规定：违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期。可见，行政处罚法这一基本法律认可对同一行为可以 ...

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浅谈先劳动教养后刑事处罚适用的规范化

行为人的教育、改造。对于先刑事司法后劳动教养的做法，团伙犯罪案件中的人员被决定劳动教养的前提条件是被免除刑罚。该做法并没有形成一事二罚的实效条规定：违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期。可见，行政处罚法这一基本法律认可对同一行为可以 ...

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浅论我国劳动教养制度的宪法学思考

的强制措施和处罚只能由法律规定。《行政处罚法》第9条第二款规定：限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。第l0条第l款规定：行政法规可以设定除限制人身自由《劳动教养试行办法》规定：被决定劳动教养的人，对主要事实不服的。由审批机关复查。经复查后，不够劳动教养条件，应撤消劳动教养；经复查事实确凿，本人还 ...

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改革我国现行劳动教养制度之紧迫性

保护条例》，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于处理反动会道门工作有关问题的通知》等。上述法规、规章、司法解释、规范性文件等规定共同构成了我国现行的滋生的以罚代教、以教代刑甚至不够劳动教养条件而被强行劳动教养的不正常现象。例如：笔者曾经接触过这样一个案件，市出租车司机为反对无营运手续的 ...

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我国现行劳动教养制度存在的问题及完善

新人实质上是对半封建、半殖民地社会一部人而言，是纵向即新、旧社会之比而产生的。1957年以后，我国即进入农村人民公社运动和大跃进运动及文化大革命，政治运动完全冲淡二条第二款规定被决定劳动教养的人，对主要事实不服的，由审批机关组织复查。经复查后，不够劳动教养条件的，应撤销劳动教养；经复查事实确凿，本人 ...

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关于废止劳动教养制度的思考

反社会主义分子；(2)结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；(3)有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为，屡教不改，不够刑事处分的聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的人都列为可以劳动教养的对象，并未限定屡教不改的条件，这不仅突破《劳教决定》，极大地扩大了劳动 ...

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邹议劳动教养制度

安宁做出了很大贡献。〔3〕二、劳动教养概述（一）劳动教养的概念劳动教养制度是在我国特定的历史条件下创设的一种法律制度。关于什么是劳动教养、反党反社会主义分子； 2.结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的； 3.有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为，屡教不改，不够刑事处分的； ...

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