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解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞,那么怎么鉴别,公司辞退行为 、被依法追究刑事责任等情形,用人单位单方解除劳动合同,无需支付任何补偿。 用人单位辞退员工需要有充足的依据,无法举证或举证不利,被判定违法解除,员工 ...
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测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 劳动法员工休假相关规定 员工休假分为3大类:(以薪酬待遇来分的话) ● 有薪假 ,即 经批评教育不改的,可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。 5、相关的法律法规及公司制度: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
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按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金公司因为经营业绩的问题,前段时间裁员了一部分员工,然后就根据《劳动法》的补偿原则,给他们满半年以上的人补偿一个月 及时与他们签订劳动合同,故他们提出要补偿双倍工资,到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。不签合同辞退员工补偿金更高:市民关先生:我在 ...
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根据我国《劳动法》的规定公司开除员工,除非协商一致或者符合法定情形以外,都是违法解除劳动合同,是需要向员工支付一定经济赔偿的,不同的情形下,赔偿 程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定员工可以向劳动争议仲裁院申请 ...
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根据我国《劳动法》的规定公司开除员工,除非协商一致或者符合法定情形以外,都是违法解除劳动合同,是需要向员工支付一定经济赔偿的,不同的情形下,赔偿 程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定员工可以向劳动争议仲裁院申请 ...
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有被辞退的可能性。 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、 倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-939339.html -了解详情
一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而 的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 ...
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案情回顾:公司违法辞退员工焦某于2011年1月20日到甲公司工作,双方签订了2年期限的劳动合同;月工资为1800元。2012年6月18日,甲公司 不应再给付额外经济补偿金,以免过于加重用人单位的法律责任。另外,《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第2条第4款及第3 ...
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关于公司裁员你了解的有多少?快来看看你能不能拿到赔偿金?一、裁员法定条件:企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告 医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。劳动法辞退员工补偿有哪些规定?根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照 ...
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与接受单位的劳务关系,劳务派遣机构与接受单位之间的派遣法律关系,前者受劳动法调整,发生争议向劳动仲裁委员会提起仲裁,后二者受一般的民事法律调整,发生 有哪些?该如何操作 ●非法解雇,需要支付2倍的经济补偿,如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工,将触犯法律规定,该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头 ...
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