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影响,是民法基本原则在劳动合同解除领域具体化和体现,同时体现了劳动法强烈社会政策色彩。相比《德国民法典》简单规定预告制度作法,《不公正解雇保护法》对雇员 2倍),劳动者可能损失4年甚至更长工资和其它损失都无法得到赔偿,此时赔偿标准明显过低。而且,简单套用经济补偿双倍计算违法解雇赔偿 ...
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法例中,既有协议解除劳动关系合同时应当支付经济补偿规定(如我国劳动法第28条),也有劳动合同终止时应当支付经济补偿规定(如英国),且明确规定不给予 劳动者月工资高于用人单位所作直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿标准按职工月平均工资3倍数额支付;二是,向劳动者支付经济 ...
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影响,是民法基本原则在劳动合同解除领域具体化和体现,同时体现了劳动法强烈社会政策色彩。相比《德国民法典》简单规定预告制度作法,《不公正解雇保护法》对雇员 2倍),劳动者可能损失4年甚至更长工资和其它损失都无法得到赔偿,此时赔偿标准明显过低。而且,简单套用经济补偿双倍计算违法解雇赔偿 ...
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,是民法基本原则在劳动合同解除领域具体化和体现,同时体现了劳动法强烈社会政策色彩。相比《德国民法典》简单规定预告制度作法,《不公正解雇 保护法》对雇员 2倍),劳动者可能损失4年甚至更长工资和其它损失都无法得到赔偿,此时赔偿标准明显过 低。而且,简单套用经济补偿双倍计算违法解雇赔偿 ...
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,是民法基本原则在劳动 合同解除领域具体化和体现,同时体现了劳动法强烈社会政策色彩。相比《德国民法典》简单规定预告制度作法,《不公正解雇保护法》对雇员 2倍),劳动者可能损失4年甚至更长工资和其它损失都无法得到赔偿,此时赔偿标准明显 过低。而且,简单套用经济补偿双倍计算违法解雇赔偿 ...
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,是民法基本原则在劳动 合同解除领域具体化和体现,同时体现了劳动法强烈社会政策色彩。相比《德国民法典》简单规定预告制度作法,《不公正解雇保护法》对雇员 2倍),劳动者可能损失4年甚至更长工资和其它损失都无法得到赔偿,此时赔偿标准明显 过低。而且,简单套用经济补偿双倍计算违法解雇赔偿 ...
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物质补偿,是对劳动者过去劳动成果肯定,因此经济补偿数额当与在本单位工龄挂钩,劳动部颁发文件采用就是这种学说。④劳动者在与用人单位确立劳动关系后, 三倍数额支付,向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。但对于工资水平低于上年度职工工资三倍计发年限却没有明确规定,给法律适用带来难题;其二、 ...
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,还可以另谋职业,其愿意按正常解除合同程序获得补偿并另谋职业;二是劳动者与另谋单位劳动关系不能得到劳动法保护,实践中往往按劳务合同对待,使 下岗方式。对此,其他一些国家做法值得借鉴。从其他国家一些法律规定看,首先,企业确定被裁减人员一般考虑下面一些因素:雇员工龄、工作能力、工作态度、雇员 ...
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必要法律风险。 十四、如何把握同工同酬标准 同工同酬是劳动法确立一项基本规则,用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者 工资标准支付劳动者工资;(三)安排加班不支付加班费;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 《意见》明确,此处 ...
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、实行法定赔偿标准、赔偿金支付受工资支付规则限制等原因,有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任列为 则应当适用全额赔偿原则。(3)未规定违约金与经济补偿关系。依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位违反劳动合同提前解除劳动合同 ...
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