职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的 年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 综上：在北京，对于婚假为3天，晚婚为10天。待遇约定并不明确，可以参照标准工资计算 ...
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根本原因。劳动法律规范中有关工资管理的法规经常出现工资标准、标准工资、基本工资、职务工资、岗位工资、标准工资和职务工资等概念，常使人越看越糊涂 问题，就不会感觉理还乱了。 参考资料： 1. 《劳动法》 关怀 主编. 北京：中国人民出版社，2000（21世纪法学系列教材） 2. 《用人单位劳动法操作实务 ...
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足额支付给小付。 单位不得以调休、待岗等理由降低女职工三期工资 小刘是北京某会计师事务所的老职员了，作为公司财务审计项目经理，小刘的月工资为 待岗工资标准发放工资符合公司的规章。 法官认为，公司关于小刘休产假期间按照基本工资3400元标准发放工资的主张未能提供充分有效证据证明，公司应当承担不利后果，故 ...
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保障的主体地位。具体建议如下： 将属于地方行使职权管理的人民法院的人员经费（包括基本工资、各项津补贴、法官津贴、住房、医疗补贴等人员待遇）和行政运行经费由 月28日在马尼拉修订。 [18] 、周道鸾：《外国法院组织与法官制度》，北京：人民法院出版社，2009，第39页。 [19] 、孙增芹、燕华然：《 ...
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工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得以工作地点约定为全国、北京为由，随意变更劳动者的工作地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人 以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。由于加班费 ...
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，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资 ，征求单位意见，或查看单位有关规章制度是否有有关规定。除了晚育奖励假，《北京人口与计划生育条例》目前没有其他关于男方陪产假的规定。当然，如上所述，如男方 ...
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、物流管理等事宜达成如下协议。第 一 章 资 格第一条 乙方是甲方委托的(北京)市场()品牌市场开发、销售管理、物流管理等唯一的业务代为管理商(俗称托管)。 检测费、因质量投诉引起的费用;6、卖场营业员的基本工资、奖金以及福利由甲方承担;卖场营业员的基本工资、奖金由甲方造表并直接划到营业员工资卡上;7 ...
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中女员工在三期（孕期、产期、哺乳期）内权利如何保护？ 作者：宋立颖律师 北京劳务派遣中经常有被派遣的员工与用工单位或派遣单位发生争议，而在劳务派遣中 不同意解除劳动合同的，可以要求继续履行劳动合同，按不低于女员工本人在职期间基本工资的标准支付工资。 第二，对三期（孕期、产期、哺乳期）内女员工被用工单位 ...
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不同，即使在一个省内，也会因市、县不同而不同。 图一:2000 - 2004 年人员平均收入明细表 单位:万元 年度 人数 基本工资 奖金 津贴 总额 人均 总额 人均 总额 人均 年人均总收入 2000 158 93.9 0.59 35.1 0.22 45.2 0.29 1.10 2001 155 ...
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）国家公务员的工资保险和福利 国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职务和职级相结合工资制。国家公务员的报酬主要由基本工资、津贴、补贴和奖金构成。国家公务员除基本工资外按照国家按照法律法规的规定公务员享受住房和医疗补贴或保险，国家对优秀的公务员发放年终奖金，享受地区津贴和边远地区或 ...
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