的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”、“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确 不得低于本市规定的最低工资标准。 （3）计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有 ...
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不够下馆子吃顿饭的。但如果换成3个月的产假，一则可以让新妈妈有更长的哺乳时间，将母乳喂养“进行到底”；二则妈妈有充足的时间自己照顾孩子。尽管延长产假可能只有基本工资，没有绩效奖金，但新妈妈们还是觉得毫不可惜，“育儿嫂的工资都四五千了，比我的绩效奖金还多呢，不雇保姆，自己看3个月的孩子，绝对只赚不赔。 ...
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与奖金和提成工资的多少有一定的关联性。用人单位在安排劳动者加班时只按照基本工资标准支付加班工资，甚至以提成工资或者奖金中已经包含加班工资为由不再支付加班 加班工资基数的范围内。 【作者简介】 王潜，中共党员，中国政法大学法律硕士，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，北京力珉律师事务所专职律师。 ...
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一、案情简介2008年11月，冯某受聘到北京某酒店管理公司工作，担任销售部经理一职。双方约定，冯某的基本工资为人民币1500元/月，完成销售任务按约定 工作。如服务性工作、文艺演出等等。还有一些销售企业也往往对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法， ...
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那就是补助了教师的收入，但提高大学教师的收入的正常途径还是应该通过增加基本工资。 事实上，课时费产生了更大的负面作用：首先，课时费制度把教师 一些与官方以及大陆党史学界主流不大一致的学术观点21.这位遭到海关没收处罚的北京律师向北京市第二中级人民法院提起行政诉讼。 2002年6月19日，法院作出了维持 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。... 基本案情:2016年4月8日，聂美兰与北京林氏兄弟文化有限公司（以下简称林氏兄弟公司）签订了《合作设立茶叶经营项目的 ，主要负责接待、茶叶销售等工作。林氏兄弟公司的法定代表人林德汤按照每月基本工资10000元的标准，每月15日通过银行转账向聂美兰发放上一自然月工资。 ...
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。主要内容有：（1）工资和奖金（Salary and Bonus）；高管人员的年度基本工资和奖金的现金价值必须在报酬汇总表中专门披露，而不论其是否是以现金形式 决策程序、报酬确定依据。现任董事、监事和高级管理人员的年度报酬总额（包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等），金额最高的前三 ...
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的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为全国、北京为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定 不得低于本市规定的最低工资标准。 （3）计算二倍工资的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性 ...
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物价猛涨的情况下，仅靠其有限的生活来源不足以维持生计的，如低于当地基本工资内退（提前退养）生活费或退休金，低保家庭等情形的是否在此列。3 同一地区的市与市、县与县会有较大差距，以2003年度深圳、北京、成都为例： 深圳市 北京市 成都市 城镇居民人均可支配收入 25935.84元 13882.60元 ...
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女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准 ，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。综上：在北京，目前产假98天，晚育为128天。待遇生育津贴，对已经参加生育保险的， ...
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