造成损害的应赔偿劳动者的损失。”此外,地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看,无书面 ,除劳动者未解除与上一个单位的劳动合同外,还需对原用人单位造成经济损失。而如果单位同意劳动者再到另一单位工作或者兼职,或者劳动者并未对用人单位的 ...
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在平台兼职工作之外有一份稳定的职业,只是偶然地从事接单服务;第二类是劳动关系,这类人员与传统劳动者无异,直接与平台公司签订劳动合同并 用工等多种用工形式。 2重庆市南岸区人民法院(2014)南法民初字第07788号民事判决书。 3北京市第一中级人民法院(2014)一中民终字第6355号民事判决书。 4 ...
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印书馆,1982. [5]楼继伟.中高速增长的可能性及实现途径[EB/OL].2015-04-24/2017-04-25. [6]董保华.论我国无固定期限劳动合同[J].法商研究,2007(06). [7]唐鑛,李彦君,徐景昀.共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新[J].中国劳动,2016( ...
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争议最根本的区别就在于,发生争议的权利义务是否既定。这只需要双方提交劳动合同等证据进行举证或者直接援引法律法规的条款即可。至于个人争议与集体争议 劳动争议审判庭。2010年1月29日,北京市丰台区人民法院正式成立了劳动争议审判庭,这也是北京市法院首家劳动争议案件专业审判庭。实际上,就某一类特殊的案件 ...
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的销售工作。2014年11月医疗公司以张某在从事销售工作的同时,在迎友公司兼职,并将公司的医疗器械低价转卖给迎友公司,给其公司造成经济损失为由,提出 月起天石公司安排王某待岗,并按照北京市最低工资标准支付生活费;2013年9月天石公司以王某辱骂、威胁领导为由与其解除劳动合同。王某不服天石公司作出的待岗 ...
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劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅转发北京市劳动局等单位《关于做好转岗、转业培训工作,促进企业富余 在内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发(2001)4号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄,退休(退职)条件确认争议处理的意见-沪劳 ...
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人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的 第3版。 作者简介:杜 邈(1983),男,汉族,河南南阳人,北京市人民检察院第二分院助理检察员,黑龙江省林口县人民检察院挂职副检察长,中国政法大学博士后研究 ...
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、个体工匠与帮工、学徒等[5]。(2)个人与单位之间的劳务关系。如企业科技人员业余兼职所签订的聘用合同,退休人员与其他单位所签订的聘用合同,其他 〉的若干意见》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,以及2001年《北京市劳动合同规定》、2002年《上海市劳动合同规定》均有明确规定。另外,未 ...
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的合法权益受到了侵害,据调查显示:仅有不到30%的大学生与实习单位签定了劳动合同。另外,有的大学生在实习期间权益受到侵害后选择诉之于法律,但因他们 勤工助学协议书》,校外用人单位须加盖单位公章或人事部门公章,并按协议书规定支付学生的劳动报酬,且报酬标准不低于北京市规定的最低工资标准,不得克扣学生的合法 ...
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12条的规定,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这就意味着,高校大学生不受劳动法的调整和保护,其 》的有关规定制定地方性法规和地方政府规章保护大学生校外勤工助学的行为。如北京市教委与北京市劳动和社会保障局联合制定了《北京地区高等院校学生勤工助学活动的规定》, ...
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