商业秘密的条件来进行认定。（b）关于竞业禁止问题。一方面，竞业禁止是否以用人单位和劳动者有约定为准。在法无明文规定竞业禁止问题的情况下，调整劳动法律 商业秘密具有一致性或者相同性，同时能证明被申请人有获取商业秘密的条件，而被申请人不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用证据的，根据有关证据 ...
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涉案存储介质。 （4）证明涉案公民个人信息真实性的证据：被害人陈述、被害人提供的原始信息资料、公安机关或相关单位出具的涉案公民个人信息与权威数据库内信息 证言综合予以认定，对于犯罪嫌疑人无法说明合法来源的用于专门实施侵犯公民个人信息犯罪的银行账户或第三方支付平台账户内资金收入，可综合全案证据认定为违法 ...
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种观点认为，信用卡信息资料是申领信用卡的单位或个人应发卡机构的依法要求而提供的有关身份证明、资信状况等方面的证明文件、材料，包括申请人的身份证件、 时使用专用设备写入信用卡磁条、磁芯中，作为POS机、ATM机等终端机识别用户是否合法的依据。没有这些信息，信用卡无法使用。 （二）信用卡的核心信息与非核心 ...
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赔偿180000元，保险公司辩称，姜某虽提供有收入证明，但未提供其个人所得税的完税证明，不予认可。法院审理认为姜某虽提供用工单位出具的证明，但不足以证明其实际 起诉雇主承担民事赔偿责任。对于受害人要求精神损害抚慰金是否应支持？目前有两种意见，一种是支持；另一种是不支持。笔者同意第二种意见，理由是《人身 ...
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，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就 履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣 ...
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，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就 履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣 ...
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，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就 履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第三十一条劳务派遣 ...
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信用卡管理罪的构成要件。本案中夏某、林某通过提供申请人真实的身份证复印件以及虚构申领人的工作单位、职务、收入证明等身份材料骗取发卡银行对申领人信用及申领资格的 贷款的不利待遇而不一定属于刑法中所规定的非法占有目的，特别是当刑法中的非法占有目的与非法占有银行资金本金相联系时，其主观目的是否具有刑法上的可 ...
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自然人、法人或者依法成立的其他组织；(2)个人或家庭金融资产总计在其认购时超过100万元人民币，且能提供相关财产证明的自然人；(3)个人收入在最近3年内每年收入 确保投资者的合法利益不受侵害。惟此，我国私募股权投资基金才能得以健康发展、多层次资本市场亦可有望尽快形成。 【作者简介】 王荣芳，单位为华东 ...
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量刑定得很高，形式上看有利于反腐败，实际上可能导致司法机关更不愿意去查了。只要把你的财产和个人收入查出来，列出来。不说出来就按照贪污受贿来处罚，这样 定，疑罪从有的原则，因为公诉机关只要认为犯罪嫌疑人的收入状况相差巨额，而无需证明该收入来源是否合法，就认定该收入来源是非法的，据此推定出犯罪嫌疑人有罪的 ...
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