时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 当月工资等处罚，并赔偿相应损失。 第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的 ...
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了企业的用工知情权，有利于控制入职风险。用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工也有如实说明的法定义务。 ②放宽了劳动合同订立的 才能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。并且企业制定规章制度条款时要注意：制定的处罚条款需要切合企业实际，并淡化原有的纯行政色彩。 参考文献： [1]刘俐.新 ...
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员工以不出勤方式拒绝调岗是否可以单方解除劳动合同？ 劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动，单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同 到单位的行为应认定为旷工。制造公司向法院提交的《员工守则》对严重违反劳动纪律的情形、处罚作了明确规定，且根据制造公司向法院提交的《职工代表大会决议 ...
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及签订劳动合同并无直接关系，属于个人隐私，员工有权保留，也没有义务如实向被告单位说明，公司要求员工在求职申请表中填写个人婚育情况本身带有用工歧视 、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 上述条款包括了 ...
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居民身份证、暂住证等合法证件。（二）职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假 公司规章制度及部门每日操作流程培训。（六）对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工，公司有权随时辞退。（七）培训期为15天，培训结束后，员工上岗 ...
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行为将参照以上条款，根据后果的严重程度决定处罚方式”，和在“解除劳动合同”各种情形外规定了“包括并不限于此等情况”，即公司在《员工手册》中对解除劳动合同的情形设立 尽管《劳动法》第二十五条第（二）款规定，劳动者“严重违纪”的，用人单位有权解除劳动合同，但是2008年1月1日生效的《劳动合同法》第三十九 ...
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，对当事人具有约束力；二是明定劳动者应遵守用人单位的劳动规章制度，以及劳动者违反劳动规章制度，用人单位有权根据劳动规章制度进行处理。由此可见，在我国，劳动规章制度作为 效率的提高。剧中莫文蔚饰演的角色的“地下情”就是很好的说明。禁止员工之间谈恋爱不科学也违反法律的基本的精神，因此这种规定对企业来说毫无 ...
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员工隐瞒犯罪记录 年少参与盗窃，大学毕业工作单位因此要解除劳动合同，单位的做法合适吗？ 大四学生小马于毕业前夕来到一家合资电子公司实习，3个月的实习期满 与订立合同相关的重大事实属于法律规定的欺诈行为，用人单位有权解除合同。 《刑法》第100条规定：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向 ...
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单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在 责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任 ...
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是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低 已经废止。可见，第一种意见显然是不正确的。第二种关于各种用人单位均有权按照经过本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工处予罚款的意见也同样是错误 ...
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