分包人恶意串通或者发包人与转包人、违法分包人恶意串通的情况下，如何认定或者判决，实践中难以解决。 （3）发包人欠款范围与转包人、违法分包人欠实际施工 ，职工可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定如果用人单位进入破产程序，职工对破产债权数额有异议的可以向人民法院提起诉讼，但该种诉讼不属劳动争议。因为就事实 ...
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：国家技术监督局发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（法 ％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。第二十八条用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章 ...
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于次月7日内缴入国库。 ④、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 下列顺序清偿： (一)、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用; (二)、破产企业所欠税款; (三)、破产债权。 2、问题分析： 《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告 ...
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原因没有进行房改。并且还有一部分不符合房改条件的住房，仍由职工以低廉的租金租住。这部分没有房改的住房，也是破产程序中必须处理的企业财产。 有的企业还有 放弃同等条件下的优先购买权。而福利分房时代的职务、工龄、家庭人口、是否本单位职工等身份因素，在拍卖程序中已经没有法律意义，因此不能作为同等条件中的条件 ...
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原因没有进行房改。并且还有一部分不符合房改条件的住房，仍由职工以低廉的租金租住。这部分没有房改的住房，也是破产程序中必须处理的企业财产。有的企业还有 放弃同等条件下的优先购买权。而福利分房时代的职务、工龄、家庭人口、是否本单位职工等身份因素，在拍卖程序中已经没有法律意义，因此不能作为“同等条件”中的 ...
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而且学生还可以享受到能够解决吃饭问题的助学金；在福利分房方面，企业或者单位按照职工的工龄和年龄等条件以及家庭人口数目，为职工分配住房。总之，计划经济时代的 的职工福利负担，所以难以与新生企业公平竞争，面临更大的破产风险，而且职工所在的企业一旦破产，职工极其家庭能够获得的福利待遇将没有了着落，生活将立即 ...
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、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。【操作指引】如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税？比如某地区上年 的利益，劳动者可因此而获得解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，并非解除，但劳动者同样可获得经济补偿。...
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受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 「操作指引」如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税？比如某地区上年 利益，劳动者可因此而获得解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，并非解除，但劳动者同样可获得经济补偿。 ...
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企业职工下岗、内退、买断工龄或整体拖欠职工工资引发的纠纷，人民法院不予受理，但应告知当事人向政府有关部门申请解决。 因企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理。 9 劳动者不同意的除外。 增加 第44条第（4）、（5）项，因用人单位破产、被吊销、撤销、责令闭，提前解散而终止合同的，需支付 增加 第31 ...
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许可受害人在行使排除妨害请求权或者消除危险请求权的同时，一并请求损害赔偿？有两个解决方案：第一个方案是坚持物权请求权以恢复物权之圆满状态为目的，不许可受害人一并 判归女方。因为住房是公房，属于男方单位的财产，如果判归离婚的女方或者判一半给离婚的女方，势必影响男方单位的利益和男方单位其他职工的利益。因为 ...
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