上讲，形式平等就业权是平等就业权的基本价值。所谓实质平等，是指国家针对形式上的平等可能导致的事实上的不平等，根据具体情况和实际需要，采取适当、合理 原因进行公示；其次，用人单位必须向劳动者举证解释并说明其采取区别对待的原因必须是基于法律规定的情形；最后，如果这种解释和说明产生争议，根据平等就业权限制的 ...
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二、 工作内容； 指企业单位安排职工从事的具体工作，在合同中应当对以下进行明确约定- 1. 工作时间，应当在法律规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周 个人所得税同时应该按其金额缴纳社会保险费。因此在合同中尽量不要从此擅自变更，因为这是属于国家法律规定的强制性条款。五、 劳动纪律；主要是如何对职工 ...
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当事人所签劳动合同中，规定了职工必须服从工厂的工作安排和劳动纪律。但是，企业安排职工工作和企业订立的劳动纪律，也必须符合国家法律、法规、规章和政策的 安排哺乳期女工上一定时间的夜班（即不执行“四班三运转”的工时制度），企业的生产就将受到影响。因此，根据劳动部的这一解释和×针织厂具体情况看，×针织厂可以 ...
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：13岁以下儿童每日工作不得超过9小时，每周不得超过48小时，18岁以下未成年者不得从事夜班工作。1843年，英国出台了每日10小时工作制法令。英国这一制度的出台， ，中国职场人平均日工作时间为8.66个小时，超出国家法律规定的8小时。其中，有30.3%的人工作时间超过10小时，最长达16小时。见朱四 ...
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中国，虽然《劳动法》早就提出国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假 。 由表 5 看来， 两国法律规定的工作时长相差不大， 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注， 中国 ...
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中国，虽然《劳动法》早就提出国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假 。 由表 5 看来， 两国法律规定的工作时长相差不大， 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注， 中国 ...
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中国，虽然《劳动法》早就提出国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假 。 由表 5 看来， 两国法律规定的工作时长相差不大， 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注， 中国 ...
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中国，虽然《劳动法》早就提出国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假 。 由表 5 看来， 两国法律规定的工作时长相差不大， 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注， 中国 ...
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中国，虽然《劳动法》早就提出国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假 。 由表 5 看来， 两国法律规定的工作时长相差不大， 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注， 中国 ...
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中国，虽然《劳动法》早就提出国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假 。 由表 5 看来， 两国法律规定的工作时长相差不大， 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注， 中国 ...
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