占工资的11%到20%，并保证个人帐户达到工资的11%.目前的情形是，个人付费只有工资的4%左右，企业负担个人帐户的另外7%加上社会统筹部分。企业的 一部分。因素之二与中国农村许多地方普遍存在的公有制乡镇工业有关。Yao（1999）证明，在公有企业较多的浙江省宁县，劳动力市场存在时间配给，即用就业配给 ...
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部分。最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了王某的仲裁请求。案例简评这是一起公司 证明而引发诉讼的案例。离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。案件中的公司明知员工 ...
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的月收入和因道路交通事故持续误工而实际扣发的工资证明(即收入证明和误工证明)。如果受害人的实际月收入(即工资、薪金所得)超过2000元(《个人所得税法》第六条 证明自己主张的证据材料，也是法院认定争议的案件事实，作出裁判的根据。只有经过质证和认证的证据，才能作为认定案件事实和裁判的根据。 〖特别提示〗 ...
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还可能造成受害人名誉损害。 赔偿请求人主张国家赔偿时，应对损害进行举证和证明，只有在证明具有上述损害之一（或数次）存在的前提下，侵权行为才能构成，赔偿 额，必然严重损害受害人的利益。 基于上述原因，笔者以为在确定国家上年度职工平均工资的时候，除了参照国家统计部门公布的数据外，还应充分参考职工的其他收入 ...
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还可能造成受害人名誉损害。赔偿请求人主张国家赔偿时，应对损害进行举证和证明，只有在证明具有上述损害之一（或数次）存在的前提下，侵权行为才能构成，赔偿 额，必然严重损害受害人的利益。基于上述原因，笔者以为在确定“国家上年度职工平均工资”的时候，除了参照国家统计部门公布的数据外，还应充分参考职工的其他收入 ...
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条例》取消了禁止双重获赔的规定，故申请人主张工伤赔偿不违反现行规定。 焦点2：工资证明能否作为劳动报酬履行依据 洪桂彬：申请人与被申请人双方未订立劳动合同，且被 。 倪碧芸：停工留薪期是法定期间，非经当事人申请不得延长。且只有停工留薪期间工资待遇保持不变，超过12个月的停工留薪期，申请人只能按病假计发 ...
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，建立农民工权益保护法律援助机制等等，并且较具体地提出解决的办法。只有依法治理农民工工资，才能从源头上使农民工的合法权益得到保护，才能实现和谐社会，达到 年《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第74第以下案件实行证明责任的倒置，第6条 法律规定由被告人承担举证责任。人大常委会制定的规定与 ...
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实施有条件的或裁或审，从长远来看，要能彻底解决拖欠农民工工资问题，真正体现法治文明，只有取消劳动仲裁，完全由法院通过独立审判解决劳资纠纷。 二、健全司法 权利主张由否定其主张成立或否定其部分事实构成要件的对方当事人承担举证责任的一种证明责任的分配形式。它是基于现代民法精神中的正义和公平而对传统的谁主张 ...
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当事人必须履行劳动合同规定的义务。身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题。 六个月的支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额 ...
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必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题 不满六个月的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额 ...
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