司机雇佣协议 -法学论文搜索

苏州市平江区人民法院公交司机撞死爱妻索赔始末

质疑。巴士公交公司安全服务部经理王顺福表示，李军奇失去了亲人，他既是肇事司机，也是受害者亲属，要求赔偿也是人之常情。正因如此，巴士公司愿意承担李军奇根据最高人民法院《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害 ...

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雇用司机驾驶未过户车辆肇事后赔偿责任由谁承担

张某受雇于杜某驾车在拉水泥途中发生交通事故，二者之间形成了雇主与雇员的雇佣关系，张某的行为是执行职务行为，应由车辆所有人承担赔偿责任。本案中的赔偿纠纷案件若干问题的意见》于2002年11月22日废止，该解释对废止后达成的协议显然没有法律效力。车辆交付后，原车主已失去对车辆的支配权，对事故后果的发生 ...

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平台经济下劳动关系从属性与司法应对

。而交通出行互联网平台性质主要有以下几类：第一，平台自行购置运营车辆，直接雇佣司机，例如首汽约车、神州专车目前采用的就是这种模式；第二，平台租赁运营用工劳动关系的认定可以得出如下结论：第一，从意思表示的角度分析，签订合作协议并不能否认劳动关系的存在。判断平台用工人员与平台企业之间是否建立劳动关系， ...

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代驾的法律关系及其展开

运输企业的营运管理，因此也就无法购买车票。有的代驾公司会让车主先签代驾协议，双方之间形成书面运输合同，以便发生纠纷时有据可查，但绝大多数情况下，代驾都是雇佣人的指示和监督，有较强的稳定性和人身属性（如保姆、保镖、私人司机），这是雇佣法律关系的区别于其他法律关系的显著特征。诸如临时性质的家政服务、代驾 ...

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雇主责任研究

并未脱离188条立法之文义。选任，监督之有无作为判断雇佣关系是否存在的依据，尚有所不足。例如乘客选任某出租车司机将其运送某地，在此过程中也对司机之行为特殊需要，雇主自可以与受雇人就求偿权问题订立内部协议，法律并不会否认此类协议的效力。当然，法官在解释该协议内容时自应斟酌诚实信用原则，以避免雇主与受 ...

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雇主责任研究

并未脱离188条立法之文义。选任，监督之有无作为判断雇佣关系是否存在的依据，尚有所不足。例如乘客选任某出租车司机将其运送某地，在此过程中也对司机之行为特殊需要，雇主自可以与受雇人就求偿权问题订立内部协议，法律并不会否认此类协议的效力。当然，法官在解释该协议内容时自应斟酌诚实信用原则，以避免雇主与受 ...

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滴滴打车出事故，谁者之责？

损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条和第十一条的规定，雇员在雇佣过程中，因职务行为自身受损或致他人损害，由雇主承担责任，雇员因故意或者比例信息服务费后，再将余款分别支付给汽车租赁公司、劳务服务公司和司机，滴滴平台按照内部协议约定收取一定比例的服务费金额。滴滴打车软件在其APP客户端的“专车使用 ...

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民事审判中的若干疑难问题研究

车辆转让协议，来逃避赔偿责任，可以规定，原则上原车主不承担赔偿责任，但是对实际车主没有能力赔偿的部分原车主承担补充赔偿责任。4、肇事车主、司机死亡其承建，在施工过程中，发生伤亡的事件很多，有的是承揽人人发生伤亡；有的是承揽人雇佣的工人发生伤亡。此类纠纷诉至法院的也很多，对此类案件如何处理，各地法院有 ...

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“互联网+”下分享经济用工的劳动法保护

劳动关系诉讼中, 法院或仲裁机构多将其认定为非劳动关系。例如, 在e代驾司机庄燕生等3人分别诉亿心宜行公司的案件、孙先生等7名网劳动用工, 必然会加重企业的用工负担。据美国Uber公司测算:如果认定司机为雇员, 仅美国Uber一年需要增加的雇佣成本就可能达到41亿美元, 其中增加的车辆营运费用占65 ...

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共享经济平台网约工劳动权益保护问题与对策

等非标准就业；在生产关系上突出表现为由传统实体单位制下的企业+职工的简单紧密型雇佣合同关系，因共享平台的出现转化为平台+个人/职工或平台+企业（集团公司或第三方公司。如：某出行平台在与北京驾驶员签订的服务合作协议特殊约定里规定，我司与所有提供网约车服务的司机仅存在挂靠合作关系，不存在任何直接或间接的 ...

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