终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附 ，用人单位扣留员工的档案和户口的法律风险评估指数为高风险级别，在法律要承担的法律责任可能有：（1）为劳动者办理档案、户口和社会保险关系转移手续；（ ...
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违法。 江苏张家港市人民法院审结这样一起劳动争议纠纷，判决某公司赔偿李某因未参加社会保险造成的医疗费损失4.3万元。 13日，经苏州市中级人民法院二审，维持了该 某进入某公司工作，双方签订劳动合同，李某等员工向公司递交申请，内容为： “公司已依法告知其参加社会保险的事宜，并敦促其提供相关资料，经本人 ...
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（16条）；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业 基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题 ...
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施行计划生育手术后1年内提出报销申请。 一次性定额报销的标准（附件2）由市社会保险行政部门制定。超出一次性定额报销标准部分，生育保险基金不予支付。 领取生育津贴的 享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天，那么该企业可以领取的生育津贴为： 平均社保 ...
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上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的 同时，因劳动报酬不公平、不能正常融入用工单位，势必会引起劳务派遣工与正式员工之间的分化和劳务派遣工与企业之间的矛盾纠纷，成为不可忽视的不稳定隐患。...
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需要了解的是社会是否具备了相应的立法条件。了解社会保险法面世的历史有助于判断我国社会保险立法的现实需求。社会保险法发端于19世纪的工业化鼻祖英国，形成于19世纪末的 一黑工在建筑工地施工时因工死亡，其遗孀起诉雇主要求给予工伤赔偿。由于该员工是一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工 ...
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时，能够从国家或社会得到物质帮助，以此解除劳动者的后顾之忧。依法为劳动者缴纳社会保险，是法定义务，用人单位必须要履行，否则劳动者可以行使单方解除合同权。在 不管哪种保险，只要给劳动者交了保险就可以了。其实不然，社会保险是强制性的，企业必须要为员工缴纳；商业保险是非强制性的，企业可以不买，这完全取决于 ...
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”社保怎么上?看下文详解。第一，在《社会保险法》的框架下，对社会保险关系与劳动关系做出必要分立。随着技术变革的进步，自由职业者“就业灵活性”空间加大 职业者的法律起点。第二，针对自由职业者，建立社会保险一体化结构与工伤保险的分体化实施。现行做法是单位需要为员工办理“五险”。在灵活就业成为互联网时代就业 ...
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缴纳社保；第二，自愿不缴纳社保，实践中会出现一些员工要求用人单位不用为自己缴纳社保费，而是改为工资。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以，对 ...
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的性质不同劳动合同法意义上的工作地点作为劳动合同的必备条款，一旦由企业和员工约定，即具有一贯性和稳定性。换言之，工作地点的特征之一就是一贯性和稳定性， 的法律后果不同劳动合同法意义上的工作地点变更，特别是工作的城市发生变更后，员工的社会保险、住房公积金缴纳地点等通常都会相应变更。而采用远程办公模式， ...
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