树立与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。 案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任 【裁决要旨】用人 的事故伤害为工伤。李某的丈夫刘某诉至法院，请求判令该新型材料立公司赔付李某的工伤保险待遇。在案件审理期间，公司辩称李某于2012年3月8日因 ...
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》，第五条第4项规定：“自动辞职的在职员工，如被医院选派外出进修学习3个月（含3个月）以上的，必须在离职前交清在职期间医院对其进行的进修、 其出资培训过的职工一律要求全额赔偿100000元，这是不对的。 被告认为，关于培训费用赔付的计算，应视实际情况而定。如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后即 ...
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得惊人，由于互联网具有一定的特殊性并且不受时间和空间的限制，所以很难保证离职员工不会为了个人利益而对原公司的商业秘密进行泄漏。 3.2侵权手段的技术性 为了能够给侵权者带来一定的威慑力，我国在今后的立法中应该增加一些具有惩罚性质的赔付条例。在这里值得注意的是，此种赔偿标准一旦形成，难免会有一些执法人员 ...
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出经济补偿金，以此为基础乘以2得出赔偿金的数额。 八、用人单位与劳动者在离职时签订补偿协议的效力认定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在 ...
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而言，需要在实务操作中特别注意： 1、对经济补偿金的支付有正确的了解。在离职环节，经济补偿金是重要的争议焦点，企业应按照《纪要》的精神对经济补偿金的支付 ，要积极按照国家和地方规定依法缴纳。未缴纳的部分，在员工主张权利时，则应按照相关规定积极照额赔付。 八、关于实体方面的其他问题 37、用人单位在《 ...
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根据案件实际情况，坚持能动司法，不辞劳苦跋涉两千余里上门调解，促成被告当场赔付，及时救济了受害人的损失，实实在在为少数民族残疾人农民工做了一件好事，在当地 终止。2013年7月，孔某个人在不理解签署的文件性质的情况下签署了离职申请。孔某起诉至人民法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。 ...
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企业破产，以前的话，个人投资者可能要拿出自己所有的资产，包括家庭财产等等进行赔付；现在则不同，因为是一人有限责任公司，只需要按照自己的出资额进行赔付， 脱胎于后计划经济时代，管制主义烙引极深，缺乏商法应有的灵活性，堵塞了诸如员工股权激励等国际流行的公司运作手段的制度通道。在我国当前的商法环境下，实施 ...
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、经理层的权力、责任以及利益关系，构建有效的激励和约束机制，提高企业员工的职业道德修养，加强对事故责任和财务舞弊的处罚力度。 再次，应组建专门的 针对中国公司的集体诉讼中，达致或接近达致和解10起和解案件中，赔付金额最少的是LJ 国际公司(LJ International)，为两百万美元；最多的是赛维 ...
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