买广州工伤，工地工伤报销，怎么帮建筑工人买工伤，工伤赔付，工伤事故赔尝 附2012年广东省最新工伤赔付标准 如果贵公司是建筑公司等容易在工地发生公司事故的 用工单位存在过错的，劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。 二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳 ...
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解除所有员工的劳动合同，百事公司须一次性支付每位员工工龄经济补偿金及相应的违约经济赔付金；其次，百事公司向所有员工一次性支付不低于8000元/月（按工龄计算） 年金计划的，则其个人账户可转入新的年金计划。问题在于，参加企业年金计划的员工离职后，如失业或新就职企业未建立企业年金计划，应如何处理？应由受托 ...
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劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应予支持的。员工“被迫辞职”需明示，写错原因无补偿2012年小薛入职 。小薛虽然在辞职书的后一部分中要求公司结算工资及垫付费用，但应属离职结算问题，并非以此为由提出辞职。因此，小薛并非因公司拖欠工资为由被迫提出 ...
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。 2.商业秘密 风险点 商业秘密案件因证据复杂、隐蔽，通常审理难度较大。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工负有 或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，该用工单位应当承担工伤保险待遇赔付责任。 3 劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将失业人员的名单、 ...
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职工日工资收入的3倍支付工资报酬。12、被辞退了，社保怎么办？社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人 败诉的风险。17、被辞退，不愿赔偿，说要给转岗。有些公司想辞退员工，但是又不想赔付工资，他们会优先选择给你调岗。调岗如果你可以接受，那留下没 ...
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职工日工资收入的3倍支付工资报酬。 12、被辞退了，社保怎么办？ 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工 的风险。 17、被辞退，不愿赔偿，说要给转岗。 有些公司想辞退员工，但是又不想赔付工资，他们会优先选择给你调岗。调岗如果你可以接受，那留下没 ...
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竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞业禁止协议是 可以接受”、“绝对不能接受”等几个档次拟定谈判方案。降低赔率和减少可能的赔付。 2.2.2.2.5代为提出异议 认为自己信息的秘密性遭到破坏以后，“权利人”可能 ...
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进行对比，如二者存在部分重合或交叉的，则认定构成竞争单位。劳动者任职期间或离职后是否存在创立其他企业或前往其他企业就职的事实； 也有观点认为: 北京第一中级 ，请原先的用人单位对此作出明确确认，以免后续发生违约争议或赔付前用人单位违约金。 15、员工违反了竞业限制的规定，用人单位能否要求退还已支付的 ...
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专利诉讼，仅2009年1月1日到8月14日就卷入24件，要求微软赔付4亿美元以上的大案频频发生。思科历史上总共卷入38件美国专利诉讼，仅 失败后，撤销对Fisker汽车设计的商业秘密侵权诉讼。该案受合同管辖。 4、离职员工向新雇主泄密案 英特尔案：例如，英特尔公司雇员Biswamohan Pani是 ...
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微软历史上总共卷入107件美国专利诉讼，仅2009年就卷入17件，要求微软赔付4亿美元以上的大案频频发生。思科历史上总共卷入35件美国专利诉讼， 后，撤销对Fisker汽车设计的商业秘密侵权诉讼。该案受合同管辖。 4、离职员工向新雇主泄密案 英特尔案：例如，英特尔公司雇员Biswamohan Pani ...
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