负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。5．在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。6．甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方 ...
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就得承担经济补偿的责任。为了减少解除劳动合同而必须支付的经济补偿，企业要从员工进入的源头抓起。要切实根据企业发展及岗位要求确定招聘计划，短期用工不签长期 协议的签订。由企业付费派员工去参加专业培训时，企业必须主动地在培训前与员工签订培训协议，规定培训后的服务期限及员工违反协议应该支付的违约金，并注意 ...
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就得承担经济补偿的责任。为了减少解除劳动合同而必须支付的经济补偿，企业要从员工进入的源头抓起。要切实根据企业发展及岗位要求确定招聘计划，短期用工不签长期 协议的签订。由企业付费派员工去参加专业培训时，企业必须主动地在培训前与员工签订培训协议，规定培训后的服务期限及员工违反协议应该支付的违约金，并注意 ...
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技术的，应当属于《劳动合同法》规定的专项技术培训，公司为维护自身利益， 有必要考虑与员工签订《专项培训协议》，并在协议中就下列事项作出明确约定：（1）出国培训 在境外住宿费、餐饮费等）；（3）培训期间工资及各项津贴的支付；（4）接受培训后为公司提供服务期限；（5）违反协议约定的违约责任；（6）其他必要 ...
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确保双方合法权益，防止日后发生争议都很有意义。协议要写明确双方变更后的权利义务。 最后，调岗后要对员工进行岗位培训。经过调岗后，出于对岗位和员工的负责 有：新岗位说明书、新岗位的操作流程、与新岗位有关的专业知识等。 所以要看员工是否原岗位不适用？如无任何过错且不同意调岗，建议仲裁。 当遇到企业不合理 ...
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试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求 被用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系的，用人单位都不能要求劳动者承担违反服务期协议的违约责任。二、试用期单位该交社保吗根据《劳动合同法》第十九条 ...
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合同法》第二十三条第二款：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 秘密法律知识培训。采取各种方式、途径加强对员工保密宣传教育等，以此来增强员工的保密意识。使员工了解企业的商业秘密范围及相关制度，并明确其违反规定或约定 ...
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。本案原告公司的经营信息被侵权的主要原因就在于，掌握公司经营信息的离职员工，故意违反保密协议，将公司的经营信息泄露给新就职单位，谋取个人利益。唐青林 如何更好地防范商业秘密的泄露提出以下几点建议：一、对公司员工开展商业秘密保护知识培训，提高公司员工的保密意识；二、制定切实可行的薪酬奖励机制，增加员工对 ...
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配方、图纸、设计草图、技术资料汇编等。 6、甲方的合理化建议、人员培训计划、内部培训内容、专家咨询内容。 7、甲方的因特殊需要而自制的专用设备、经过 如仍负有前款的义务，双方另行签署《竞业限制协议》进行约定。 第六条 违约责任 乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向乙方支付违约金人民币 元；无论违约金 ...
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的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款 ％，禁业年限一般不超过3年。 7、审查培训条款：虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都 ...
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