对责任竞合问题作出了努力，但由于条文意思仍存在含糊与不明确性，导致长期以来各地区因经济发展水平的差异，使之在司法实践中对该问题的处理方式竟出现了 及残废给付之半数。在我国台湾地区依“劳动基准法”第 59、60 条之规定，职工因工伤事故可以请领劳工职业灾害补偿和民事侵权行为损害赔偿。但是，这一模式不符合 ...
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劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院行政部门等部门制定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（二）劳动 ％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受上述待遇。一级至四级 ...
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劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院行政部门等部门制定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（二）劳动 ％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受上述待遇。一级至四级 ...
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责任的，可以向雇员追偿的规定，本案孙某是在从事A公司的雇佣活动中，导致了王某的伤害，孙某在本次交通事故中存在重大过失。因此，孙某应当对王 答辩理由： 依照《人身损害解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事 ...
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人赔偿；又职工被侵权时，可归因于职务行为，因此，职工也可以主张工伤赔偿。因工伤保险与侵权损害赔偿是两个不同的权利体系，二者不具有互相取代性， 费用而致用人单位生存基础发生巨大变化，陷入经营困境，从而可能影响用人单位的生存，导致其他大多数职工的失业，加剧劳资冲突与纠纷，进而影响社会秩序的稳定。从其他国家 ...
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处理办法》已明令废止。其次，因为最高院《人身损害赔偿》司法解释的出台，残疾赔偿金和死亡赔偿金已定性为物质损失，已经不同于原来属于精神损害表现形式的定性 若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 ...
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小于侵权损害赔偿额时，用人单位应承担补足其差额部分。 其次，在第三人侵权导致的通勤工伤事故中，由于第三人与用人单位是两个独立的致害主体，从法理上 的区别，因此最佳的处理模式就是兼得模式。若适用兼得处理模式的话，虽然有可能使劳动者因工伤获得超额利益补偿，但我们可以把这种超额利益看作是对第三人的惩罚，或者 ...
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发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工 也予以精神损害赔偿保护事具有重要的理论和实践意义。由于“死亡赔偿金”与“残疾赔偿金”两者是因民事侵权行为而致，因此该《解释》使用了“赔偿金”，虽然，前面 ...
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过程，被申请人不可能在治疗过程中与申请人签订劳动合同。此属非用人单位原因导致的未签劳动合同的情形。 况且，申请人在此期间也未要求与单位签订劳动合同 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任。” 因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，《工伤保险 ...
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来说无疑是一个福音。但是在工作时间和工作岗位上，因突发疾病导致残疾，能否视为工伤？我国《工伤保险条例》第十五条第一款有这样一个规定：对 外省办理工商登记注册、在我省行政区域内从事生产经营活动的用人单位，应当在注册地参加工伤保险，其使用农民工受到事故伤害或患职业病后，应当向注册地劳动保障行政部门申请工伤 ...
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