、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？ 解答：《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算 ...
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、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？ 解答：《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。59、加班费应以什么为基数计算？ ...
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被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 19、员工的工资由哪些部分构成？ 工资是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是 ...
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确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。19、员工的“工资”由哪些部分构成？ “工资”是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是 ...
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的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 二、日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入月计薪天数。月计薪天数＝（365 满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条： 单位根据生产、工作的具体 ...
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三十一条：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，若员工属自愿加班，用人单位可不支付加班工资，若用人单位安排加班则需要支付相应的加班费。 法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）、法定节假日安排上班（节日加班）。 延长工作 ...
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则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。而对于超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动的， 特殊情况下，劳动者可以在不提供劳动的情况下获得劳动报酬或生活费，比如，法定节假日、工伤治疗期间等。非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难， ...
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标准时间。延长工作时间包括加班和加点。加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指职工根据用人单位的要求，在标准 婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 ...
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体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五、最低工资保障怎么理解?1、各地给与最低工资 有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。六、欠条与借条一样吗?有什么区别呢?欠条和借条的性质是不一样的，它们 ...
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不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这是国家的法律规定，体现了国家对劳动者的关怀，是用人单位应付的法定义务。然而，被申请人在解除与申请人的劳动合同时 ，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同 ...
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