作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中 安全生产。 法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 未经批准自愿加班能索要加班费吗? 根据《劳动法 ...
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法定节日中许多节日就不是假日，如教师节，植树节、护士节等。法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。[5](P179)这一概念的 雇主加倍发给。这样，加班加点未能休假的劳动者可以获得双倍的工资待遇。同样，其公务人员的休假亦有相应的规定。[11] 上述分析表明，我国年休假制度尽管《 ...
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我国劳动法律对加班有如下规定：《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定， 加班； 第三种是法定节假日的加班。 对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用调休 ...
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假日改革课题组负责人蔡继明说，西方发达市场经济国家普遍推行带薪休假，法国、德国有几十年的历史，我们和这些国家法定节假日差不多，主要差别在于落实不够。带薪休假遭遇 头等重要的事，基本上属于民不举，官不究。不休假：300%的工资补偿你拿到了吗？在北京一金融公司上班的周女士说，自己几乎是每天凌晨两三点才下班 ...
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费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1. 井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。 ...
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劳动力市场发展报告》指出，中国人每年平均工作时间为2000到2200个小时。[1]根据国家统计局公布的2019年3月的数据，全国企业就业人员周平均工作时间为46 工资标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、法定节假日加班工资的标准分别达到了1.5倍、2倍和3倍，[7]这导致很多企业从根本 ...
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劳动力市场发展报告》指出，中国人每年平均工作时间为2000到2200个小时。[1]根据国家统计局公布的2019年3月的数据，全国企业就业人员周平均工作时间为46 工资标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、法定节假日加班工资的标准分别达到了1.5倍、2倍和3倍，[7]这导致很多企业从根本 ...
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劳动力市场发展报告》指出，中国人每年平均工作时间为2000到2200个小时。[1]根据国家统计局公布的2019年3月的数据，全国企业就业人员周平均工作时间为46 工资标准的规定自1995年至今未进行调整。工作日、双休日、法定节假日加班工资的标准分别达到了1.5倍、2倍和3倍，[7]这导致很多企业从根本 ...
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时间”。 《中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳动法》）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 基数。 关于计算方法，法律有明确规定，大致为：加点为150%，休息日为200%，法定节假日为300%。争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面。 根据《 ...
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。你：老板，这个工作我做吗?老板：废话，当然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。证据就有了，手机很方便，很隐蔽， 小时;工作日之间的休息时间：不得少于16H;不休加班工资150%。工作周之间的休息日：至少一个休息日。不休加班工资20017.关于法定节假日休假：国家规定11天，必须休，适逢周末， ...
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