该产假工资是不包括员工加班时间的工资，但包括所有的津贴、绩效工资，但对于是否包括提成工资没有明确。在(2011)深中法民六终字第2160号案件中，深圳中院 产假期间的工资照发。为了保障女职工在生育期间的待遇，上海市劳动局在《关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》（沪劳保发［９６］５７号）明确， ...
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或全部不能参加社会劳动，完全或部分失去劳动收入的社会风险。因此，现代社会已将对妇女在生育期间给予必要的保障作为一项基本的社会政策，通过建立生育保险 妇女者。城镇非职业妇女因为没有工作单位，虽然也是工作在城镇的女性劳动者，却也排除在生育保险的覆盖范围之外。这些城镇的女性劳动者主要有:下岗失业女工、无业 ...
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或全部不能参加社会劳动，完全或部分失去劳动收入的社会风险。因此，现代社会已将对妇女在生育期间给予必要的保障作为一项基本的社会政策，通过建立生育保险 妇女者。城镇非职业妇女因为没有工作单位，虽然也是工作在城镇的女性劳动者，却也排除在生育保险的覆盖范围之外。这些城镇的女性劳动者主要有:下岗失业女工、无业 ...
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或全部不能参加社会劳动，完全或部分失去劳动收入的社会风险。因此，现代社会已将对妇女在生育期间给予必要的保障作为一项基本的社会政策，通过建立生育保险 妇女者。城镇非职业妇女因为没有工作单位，虽然也是工作在城镇的女性劳动者，却也排除在生育保险的覆盖范围之外。这些城镇的女性劳动者主要有:下岗失业女工、无业 ...
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的比例，而广东省和深圳市都没有按照《企业职工生育保险试行办法》的规定制定实施办法，难于实际操作，可以说在广东省、深圳市，生育保险立法还是一片空白。 ，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时 间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。我们认为， ...
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的比例，而广东省和深圳市都没有按照《企业职工生育保险试行办法》的规定制定实施办法，难于实际操作，可以说在广东省、深圳市，生育保险立法还是一片空白。 ，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时 间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。我们认为， ...
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3500余元的生育津贴后，要求单位按照此前每月工资5000元的标准，补足差额。但单位却认为，5000元的月工资中有1000元是出勤补贴，产假期间没有出勤就 月平均工资。经测算，沈女士可获得每月3500余元的生育生活津贴。此后，她向单位提出，自己在产假前的工资为5000元，单位应当补足差额6000余元。 ...
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、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用，以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费，均由生育保险基金支付。在生育期间超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和 平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，期限不少于90天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本单位支付，标准为女职工生育之前 ...
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【评点】原劳动部早在1995年实施的《企业职工生育保险试行办法》就已明确规定，企业应当为职工办理生育保险，女职工生育产假期间的生育津贴按照本企业上年度 刑事责任。 【解读】本条规定的是损害赔偿责任和刑事法律责任。 【点评】本条没有明确规定，这种损害赔偿责任是否为劳动争议的范围，是否可以不经劳动仲裁而 ...
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该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的 《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（2007年修正版）》第二十三条：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期 ...
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