重复或不协调。(3)对于不具外资特殊性的税收、外汇、海关进出口 、土地信贷、会计、劳动关系等有关企业生产经营活动中的一般性问题，应直接依据国 内各 平等。因为依据 国家经济主权原则，任何国家都会在特殊领域或情况下援引WTO协定的例外条款，对外 资予以一定限制，这并不违背国民待遇原则，相反是符合WTO ...
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牧业等薄弱行业及经济落后地区，促进了国民经济的协调发展。 5.扩大了劳动就业。外资企业的大量兴办，对于创造新的就业机会，缓解社会就业压力起了重要作用 表明这一点。其他五个坚持包括坚持以人为本、坚持科学发展观、坚持民主法治、坚持正确处理改革发展稳定的关系、坚持在党的领导下全社会共同建设。 [2] 中国的 ...
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关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 由于我国目前的劳动关系整体不安的状况有进一步加剧的趋势，企业劳资冲突数量也逐年上升，矛盾趋于尖锐和激化 企业显得更加突出和令人担忧。统计数据显示，在外资企业中，认为工会形同虚设的比例高于国企的平均水平6个百分点(平均水平为53％)，为59％。而在民营 ...
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种制度。这是现代经济中大、中、小企业之间一种最广泛的联系形式。在大、中、小企业的相互关系中，大企业则是居于支配地位，中小企业在交易上往往 相协调的现实性问题。政府应当在这一方面有所作为，通过完善法律政策，改进外资企业的治理结构，并足使其本地化。 （三）研发中心本地化。政府鼓励跨国公司在境内建立研发中心 ...
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种制度。这是现代经济中大、中、小企业之间一种最广泛的联系形式。在大、中、小企业的相互关系中，大企业则是居于支配地位，中小企业在交易上往往 相协调的现实性问题。政府应当在这一方面有所作为，通过完善法律政策，改进外资企业的治理结构，并足使其本地化。 （三）研发中心本地化。政府鼓励跨国公司在境内建立研发中心 ...
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现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响 和保险问题时，工会代表有权列席会议。外资企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》 ...
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现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响 的代表有权列席会议，董事会应当听取工会的意见，取得工会的合作。” 《外资企业法实施细则》第68条第2款：“外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活 ...
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需要明确《公司法》、《合伙法》、《个人独资企业法》和外商投资企业法的主次关系，外商投资企业的法律责任、资本制度、组织结构、分配制度必须适用《公司法》、《合伙 完全可能的。自1994年来，我国已经颁布了许多统一适用于内、外资企业的法律，如《票据法》、《对外贸易法》、《劳动法》、《担保法》、《保险法》、《 ...
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争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。”也明确了外国人在中国就业的劳动关系适用性。 在司法实践中，还要看外国人在中国就业 在劳动合同中约定终止、解除条件？丰蕾：在外资企业，受外籍高管所在国的文化影响，签订无终止日期的开口劳动合同是一种常态，就像我们所说的无 ...
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劳动关系基石，引起了不同利益群体的矛盾冲突。随着国有企业改革的深入进行，中小企业的蓬勃发展，外资企业的大量进入，我国的劳动关系已经日趋多样化和复杂化。而现有 后，再逐步推广。 （3）建立和完善雇主组织，提高其自律功能 现在有种流行的观点，即将行业协会（雇主组织）改造成第二政府。其目的就是国家退出去后， ...
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