夜班工作时间计算 -法学论文搜索

解读工资、最低工资、病假工资、加班费、津贴相关法律规定

支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害 2、实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作 ...

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哺乳期女员工遭遇非法辞退怎么办

批准。而且上海市劳动和社会保障局发布的《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(沪劳保福发(2006)40号)明确规定了不定时工作制的规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女 ...

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最低工资的理解

下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，无论是按劳动合同约定工资的80%计算，还是依当地的最低工资标准，500元/月的实际工资均明显与之相违。 ...

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劳动法

规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经 ...

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劳动法

规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经 ...

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劳动法

规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经 ...

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[转载]2011年10月劳动争议典型案例解读

时间超过8小时，如实行标准工时制，超过的工作时间应视为加班。根据《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》（下称《办法》）：“综合计算劳动保护。《劳动法》规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》明确：怀孕7个月以上(含7个月) ...

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浅谈“三期”妇女劳动保护的法律问题

也即实得工资；劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动 ...

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劳动合同的制定与审核分析

从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条（6）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、，工资计算时应当按照每月30日进行，而不是单纯按上班时间计算。很多企业把工资计算定在每月22.5日基础上所以不是很正确。同时，在劳动合同中一般 ...

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劳动保障监察条例

规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 ...

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