有了较好的保障, 所以用人单位不需要支付这部分人的福利待遇。部分退休返聘者不是因为经济上有压力而选择再就业, 故而他们对薪金收入也没有过分要求 的平衡性。[6]对此, 我们认为也要具体分析。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条 ...
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有了较好的保障, 所以用人单位不需要支付这部分人的福利待遇。部分退休返聘者不是因为经济上有压力而选择再就业, 故而他们对薪金收入也没有过分要求 的平衡性。[6]对此, 我们认为也要具体分析。没有领取养老保险但达到退休年龄的人员, 应当确认其劳动者身份, 可以建立劳动关系, 这符合《劳动合同法》第44条 ...
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获得许多法律实务人员的同情：从上述陈述来看，原告质疑的，不仅仅是被告为其办理退休这一具体的决定和行为，还包括《暂行办法》中有关男女退休年龄不同的一般 反过来，即使劳动者年轻体壮能力强，但无用人单位愿意雇用他/她，他/她也只好失业。 31]可以说，在市场经济体制中，政府不应在欠缺合理理由的情况下，违背 ...
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单位继续缴纳养老保险；破产清算后领取失业保险金的职工，在领取失业保险金期间，可以按照灵活就业人员身份继续缴纳养老保险；领取失业保险金期满后没有重新就业的，可以 的规定，国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的 ...
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年《世界人权宣言》的规定，其基本内涵包括工作权、自由择业权、工作环境权、失业保障权、同工同酬权、参加工会权、休息权、休假权、技术与职业教育权等。 我国 对妇女进行保护。例如劳动和社会保障部地官方人员如此解释这种差别：《国家公务员暂行条例》规定：男、女公务员的法定退休年龄分别为60周岁和55周岁，这是以 ...
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年《世界人权宣言》的规定，其基本内涵包括工作权、自由择业权、工作环境权、失业保障权、同工同酬权、参加工会权、休息权、休假权、技术与职业教育权等。 我国 对妇女进行保护。例如劳动和社会保障部地官方人员如此解释这种差别：《国家公务员暂行条例》规定：男、女公务员的法定退休年龄分别为60周岁和55周岁，这是以 ...
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年《世界人权宣言》的规定，其基本内涵包括工作权、自由择业权、工作环境权、失业保障权、同工同酬权、参加工会权、休息权、休假权、技术与职业教育权等。 我国 对妇女进行保护。例如劳动和社会保障部地官方人员如此解释这种差别：《国家公务员暂行条例》规定：男、女公务员的法定退休年龄分别为60周岁和55周岁，这是以 ...
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同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于退休人员再就业，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 是因为社会保险是国家通过立法建立的，用于保障劳动者在因年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或中断就业，本人和家属失去生活来源时，能够从社会 ...
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失业人员的待遇。3、公民移民境外的，一般在境外具有一定的经济基础，而且，失业率员移居境外，其在境外的就业、生活等情况社会保险经办机构也难以掌握。移居境外 ，不包括那些因私短期出境探亲、访友的人员。4、失业人员在失业期间，达到国家法定的退休年龄，而且按规定办理了退休手续后可以享受基本养老保险待遇，他们已 ...
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再次就业的问题，不应当享受一次性伤残就业补助金。 对于因领取养老金而终止劳动关系的工伤人员，不能认为其与工伤保险经办机构终止了工伤保险关系，其在退休 就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按 ...
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