生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。(详见《重庆市职工生育保险暂行办法》规定)西藏自治区：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的， ，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。（详见《福建省企业女职工劳动保护条例》第12条）。江苏省：除享受国家规定的 ...
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照顾。3、《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于90天的产假。4、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条：妇女享有国家规定的产假 单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。5、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天， ...
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提出申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。这是《上海市女职工劳动保护办法》第16条的规定。以下情况是企业无权决定的，必须同意其休哺乳假，依据是 假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 《上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（2007年修正版）》第二十三条：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护， ...
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。 2）上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释 六、关于产前假、产假和哺乳假问题 《办法》第十二条规定的产前假两个半月 要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可按照上海市人民政府办公厅转发市劳动局《关于整顿企业劳动组织工作中若干具体政策的意见》（沪府办发[１９８３]６７号），根据生产和 ...
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不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者，给予产假九十 婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。(上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条)产前假女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一 ...
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禁止使用童工规定 中华人民共和国国务院使用有毒物品作业场所劳动保护条例 中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法 失业保险条例国务院关于职工工作时间的规定 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 关于工资总额组成的规定 女职工劳动保护规定 三、部门规章（主要为人力资源和社会保障部发布的［原劳动和社会保障部 ...
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应视为加班。 根据《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》（下称《办法》）：“综合计算工时工作制分别以周、月、季、半年、年为周期 的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》明确：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。2 ...
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所知，宝安、龙岗两区还有相当多的用人单位未为员工办理医疗保险。劳动行政部门和社保部门应当依法责令这些用人单位为全体员工缴纳医疗保险费。 四、有关 的生育待遇保护，只要是依据《女职工劳动保护规定》(行政法规)、《广东省计划生育条例》(省级法规)、《广东省女职工劳动保护实施办法》(省府规范性文件)、《深圳 ...
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保护，只要是依据《女职工劳动保护规定》（行政法规）、《广东省计划生育条例》（省级法规）、《广东省女职工劳动保护实施办法》（省府规范性文件）、《 ，还得由国务院决定或由国务院提请人大常委会裁决。据笔者所知，深圳市各级劳动争议仲裁委员会和人民法院，对用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或 ...
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特点的劳动权益保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着 其问题产生的深层原因，并由此启发得出一些加强外来务工妇女劳动权益保障的办法措施，为保障外来务工妇女群体劳动权益作一点有益的探索。 参考文献： [1] 景晓芬。 ...
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