如将新入职员工签订的劳动合同中的“试用期”称为“实习期”，而本文所指的实习仅限于在全日制普通本科高等学校、高等职业学校就读的本专科学生及研究生取得毕业证前 ，并不是将在校学生完全排除在劳动者的法律范畴之外，实际上近年来认定实习生与实习单位之间形成事实劳动关系的判决并不鲜见，部分省市的司法审判实务也对这 ...
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为主要目的，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份。2、准毕业生进入用人单位实习这种情况是用人单位与准毕业生达成初步意向后，用人单位要求准毕业生到其单位 与单位的关系是否属于劳动关系需要根据具体情况分析。司法实务中普遍的观点认为：实习学生在取得毕业证前一般不被认为是劳动法意义上的劳动者，不具备劳动合同主体 ...
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对《条例》中用人单位的权利性规定分析 1、条例明确了施行原则。即学生实习坚持学校组织、政府扶持、社会参与，见习坚持个人自愿参与、政府扶持帮助、社会共同 第二个问题是实习生顶岗问题。对于实习生，应尽量不安排其进行相关顶岗工作，一来实习生还未完成完整系统的课程，能力相对不足，二来顶岗报酬也相对较高，而且 ...
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的艰苦付出而获得了体味法律温情和残酷的人身历练。法学院的日子虽我们离去，在法院实习的日子却久久萦绕心间，和指导法官依然有联系，而且时常讨论疑难案件，偶有 姐学长的点滴法学院历程，或许终会明白，或许终会知晓，原来，法学院期间应当去实习，而且当以负责和勤奋的方式完成在法学院的人生历练和锤炼。未曾勤奋过，谈 ...
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是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。一、没有实习证明 学生的人数占在岗人数的比例，需同时符合以下两个要求:一是同期在该单位顶岗实习学生总数不超过在岗职工总数的10%,二是同期在该单位某一具体岗位顶岗实习的 ...
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道斜杠，然后签上自己的名字。这样医学文件方能生效。否则，只能视为实习医生单独行医。 今年由卫生部、教育部联合发布的《医学教育临床实践管理暂行规定》 有待改正加强。但是，这种说法显然是苍白的，如果这种说法成立，那么也就意味着实习医生在上级医师的监督指导完全流于形式，和独立行医根本无法区别，同时也意味着带 ...
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协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到 ，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方 ...
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《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定：“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准 的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险 ...
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工伤保险费；学生因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险相应待遇。那么大学生实习是否构成劳动关系？王律师认为，这也是关于“劳动者”适用范围问题，实习期是指学生在校 在校方的统一安排下，班上，包括她和其他十几名同学到一家药业公司实习，实习两个月后，王娟逐渐觉得身体不舒服，就去医院做检查被确诊为 ...
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就业为目的，利用业余时间在单位进行社会实践打工补贴学费、生活费的情形。勤工助学和实习时，学生与单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不需要明确岗位、 支付劳动报酬，并对其进行管理，这完全符合劳动关系的本质特征。双方不属于实习关系，而是劳动关系。 【签订劳动合同】【在校大学生与用人单位签订劳动合同不 ...
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