学校、用人单位、学生三方协议而成的。培训型实习实际上是学校教学的继续和延伸，没有培训型实习这一环节，学生是拿不到毕业证的。这 ，有必要重新审视实习生的法律地位。采取切实措施维护实习生的合法权益。 四.实习大学生合法权益受损现状的原因分析 (一)社会就业压力加大,使劳动力市场供过于求 高等教育大众化时期 ...
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学校负担。二是2013 年修订的《江苏省劳动合同条例》第 42 条规定了实习劳动条件、劳动安全、劳动时间、劳动报酬等劳动基准，开创了我国劳动立法 执行劳动法关于未成年劳动者的特殊保护制度等。 4. 建立特殊的工伤保险制度 学生顶岗实习过程中难免会因工作原因遭遇事故伤害。德国《事故保险法》规定，所有雇佣 ...
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学校负担。二是2013 年修订的《江苏省劳动合同条例》第 42 条规定了实习劳动条件、劳动安全、劳动时间、劳动报酬等劳动基准，开创了我国劳动立法 执行劳动法关于未成年劳动者的特殊保护制度等。 4. 建立特殊的工伤保险制度 学生顶岗实习过程中难免会因工作原因遭遇事故伤害。德国《事故保险法》规定，所有雇佣 ...
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司法审判的统一性、权威性以及公正性。由此可见，能否准确、完整、及时厘定实习生与实习单位之间的法律关系，关系到司法审判的公平与公正。 （三）厘定实习生 进行简单、概括的认定。应从实习生的概念着手，综合其属性、特征、实习目的等进行全方位分析定位。 从百度（www.baidu.con）中搜索关于“实习生”的 ...
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机会提供者的角色。例如，耶鲁大学法学院就设有了eromeN.FrankLegalServicesOrganization（LSO）和YaleEnviron mentalProtectionClinic为法学院学生提供实习机会。我国国内的著名法学院如北大、清华、人大、武大等法学院也都有实习基地为学生 ...
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，现行的法律规范及税制对于实习生而言更是重大负担。现行的法律将实习生与实习单位的法律关系视为劳务关系。 在这个法律关系基础上，实习生不得不遵守税法的 实习生们加强法律意识，维护自身权益。 3.强行推行实习生商业保险制度。即使将实习关系纳入特殊劳动关系的范畴，实习生还是不能进入社会保险的保护范畴，那对于 ...
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的实习生尚未毕业，受到档案交接的限制，未能与单位签订劳动合同，因此在实习期间遭遇的意外伤害是无法被认定为工伤，不能通过工伤损害赔偿途径得到 ，无故辞退实习生或者延长实习生试用期时间等现象。 (三)现有法律法规对高校毕业生就业实习的保护不够 目前，我国关于实习生合法权益保护方面存在较多的漏洞，相关立法 ...
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说，以下本文就逐一探讨。 1.劳动关系说 持此种观点的学者认为实习生与实习单位之间存在着劳动关系。作为劳动关系之一的劳动者是指为用人单位提供劳动力 的合法权益受到损害时，学校应承担与其过错相适应的法律责任。 二、 学生实习期间受到意外伤害的法律认定---认定为一般人身损害赔偿还是工伤损害赔偿 该问题的 ...
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法律事务专业人才培养中十分重要的课题。 二、法律事务专业2+1培养模式毕业实习的实施现状 在前几年改革实践的基础上，河南工程学院人文社会科学学院的 ，真正成为对社会有用的人。[4] 四、法律事务专业2+1培养模式毕业实习的指导思想 (一)做足思想政治动员，加强组织性、纪律性、责任性教育工作 认真研究、 ...
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咨询地点要精心选择，参与人员要分专业组并提前进行专业知识强化训练。 5.法律诊所实习：目的是借鉴医学院教学经验，克服传统教学中职业伦理教育、法律技巧训练不足的 只是针对学生代理案件过程中所遇到的问题给予适时、必要的指导。 6.毕业实习：目的是检测学生的专业能力、提高学生的综合素质，要进行人才“定型”。 ...
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