调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 一）用人单位依照《企业破产法》规定进行重整的。 （十二）用人单位生产经营发生严重困难的。 （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 ...
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是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若 二、关于限期调离等引起的劳动争议是否受理问题。职工因被单位限期调离而与单位发生的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《关于劳动争议仲裁工作几个问题的 ...
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先生提出这样一个问题：如果作品属于几个人的创作小组共同完成，其中有人离职，这种情况下作品的使用有什么需要注意的地方？赵虎律师指出，合作作品的话，每个 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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能胜任工作，用人单位提出解除劳动合同的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 的；11、依照企业破产法固定进行重整用人单位解除劳动合同的；12、生产经营发生严重困难用人单位解除劳动合同的；13、企业转产、重大技术革新或者经营方式 ...
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或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。哪些情况劳动者可随时解除合同有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ...
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非法证据排除规则将有效遏止 轻罪重判或无罪被追究的情况发生（上） 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 按语： 最新《中华人民共和国刑事诉讼法（修正案）》 自己有罪。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，可以吸收他们协助调查。 2、证据确实充分条件（ ...
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的宣传、推广和关注，使得劳动者的劳动维权意识得到空前的提高。劳动者与用人单位发生劳动争议，用人单位解除与劳动者的劳动合同后，劳动者咨询我们这些专业律师经常会 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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经济补偿。 最终，经过仲裁调解，单位同意为其补缴社保并支付经济补偿。 那么，哪些情况下，员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿呢？其标准又是如何计算？第四 调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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