例，雇员（刑事被告人）致第三人侵害时，被害人（即前述第三人）可以要求雇主赔偿精神损失。按照不真正连带责任理论，刑事被告人是终局责任人，[8]但依据《 比法典》，其规定多数具有刑事处罚性和惩罚性。罗马法对死亡科以罚金，罚金是否属于民事赔偿金难以准确界定{10}。由于法律的发达，逐渐分化为民事责任的赔偿、 ...
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，雇员（刑事被告人）致第三人侵害时，被害人（即前述第三人）可以要求雇主赔偿精神损失。按照不真正连带责任理论，刑事被告人是终局责任人，[8]但依据《 比法典》，其规定多数具有刑事处罚性和惩罚性。罗马法对死亡科以罚金，罚金是否属于民事赔偿金难以准确界定 {10}。由于法律的发达，逐渐分化为民事责任的赔偿、 ...
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项目中财产损失的具体范围，受害人遭受人身损害但没有导致伤残和死亡后果的，受害人可以要求的赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养 金额的确定上。三是案件审理呈现两高一低的态势：上诉率高，三年来上诉率一直高于10％；二审改判、发回率高，达到20％；调解、撤诉率低 ...
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，即使可以对提起派生诉讼的人进行限制，诉讼代价大于对公司赔偿额的案件也必须进行。我认为，以原告股东须因董事不当行为而受到间接影响为提起派生诉讼的要件是 制度将偏离降低代理成本的目标。再有一个和终止派生诉讼紧密相连的问题是，公司是否可以要求终止那些诉讼代价大于收益的派生诉讼。对这一问题的处理会因派生诉讼 ...
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了李某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，李某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本 待遇后的不足部分）。综上，无论用人单位是否按照劳动者前12个月平均工资的基数缴纳工伤保险费，工伤的劳动者均可以要求以受事故伤害前12个月平均工资为标准享受 ...
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。4.法定代表人与经理。经理是在法人中负责生产经营管理工作的自然人，是法人董事会决议的执行人员。法人中是否设经理，是根据法人的性质和规模而定的。对于有限 ，但如果不经股事会同意，则应当属于无效，公司可以要求法定代表人返还财产。不能返还财产的，可以要求其赔偿损失。五是同业禁止义务。即法定代表人在任职期间 ...
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指出了两项制度的最大区别。然而，此时产生的疑问就在于：行政诉讼中的违法行为，是否可以在行政赔偿诉讼中直接被认定为违法呢？或者更明确地说，行政赔偿中的违法 年版，第20页。 [31]叶百修：《国家赔偿法之理论与实务》，元照出版公司2009年版，第144页。 [32][日]古崎慶長：《国家賠償法》，有斐閣 ...
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虚假记载。我国证监会查处的一些上市公司中，出现过大量的虚假记载的情况。如红光实业股份有限公司为骗取上市资格，以1996年度实际亏损10，300万元记载为盈利5， 取得的价金及利息。如果还存在其他损失的，可以要求赔偿损失。但是，投资者的撤销权的有效期限是一年，〔110〕请求撤销的前提是投资者必须还持有该 ...
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的作用。2.债务和解制度。即当公司出现破产原因时，公司债权人可以用协议方式与公司达成和解方案。根据该方案，公司债权人除可以要求公司就其应清偿债务设定担保， 地履行自己的职责，如因故意或过失而给公司或债权人造成损失的，应当承担赔偿责任；清算组自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告三 ...
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等）的民事责任；因行政部门（劳动部门、人事部门等）工作疏忽造成的受害人人身损害赔偿的遗漏，当事人发觉后向原责任部门提出要求解决，或向法院提起诉讼的，与时效期间是否 谦次郎博士在其著作《民法要义》一书中作出了如果是通常的10年时效期间，那么“是否有过侵权行为，该侵权行为造成了何种程度的损害，就会由于岁月 ...
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