】王先生在一个工厂上班做后勤，勤勤恳恳上班几十年，一个月大几千块工资，有一天王先生接了一个电话业务员的推荐下，王先生接触了股票，做的时间不长，但是亏损是 ，我信以为真。出于对老师的信任，我在指定的期货交易平台开户入金10万，短短半个月时间，有盈利转为亏损，感觉是老师故意喊反单，让我们在高位做多，低位做 ...
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以内的工资记录，前6年的如何参照？是否可以参照问题1中的前十二个月的平均工资来确定呢？ 理解二，但从《全市法院劳动争议案件研讨会纪要》第十五 时间作出了明确规定，即：平均每周工作时间不超过四十四小时的工时就是合法的。 根据1994年3月1日实施的《国务院关于职工工作时间的规定》 第一条： 为了合理安排 ...
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单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。”[①]其次，可以明确双方的权利 倍工资进行了封顶的限制，最多支持11个月。既然已经视为双方存在无固定期限劳动合同，从二倍工资的本意来看，是倒逼用人单位与劳动者签订书面劳动 ...
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监管机构的核准程序应当公开；证券监管机构应当自受理证券发行申请文件之日起三个月内作出决定；不予核准或者审批的，应当作出说明。核准权是证券监督管理机构 生产经营活动；（2）国家逐步采取国家订货方式来改造和取代指令性计划；（3）股份制企业可以自主决定用工和内部工资分配；（4）在固定资产投资方面，股份制企业 ...
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二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与 岗位不属违法。六、问：用人单位在劳动者新入职时要扣押身份证等证件，这种做法合法吗？ 答：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 ...
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的康复费用，以免损害到赔偿义务人的合法权益。同时，也要注意有些受害人或其律师利用司法解释的这一规定，在受害人未治愈的情况下出院并评定伤残，在起诉得到 计算标准》来计算，如果伤残者（假定伤残一级且赔偿义务人负全责）是一个城镇居民，其每月平均工资为1581.58元（职工年平均工资18979元12个月）， ...
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先清楚你被辞退的原因是什么？为何强调这一点呢？因为很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。根据劳动法规的 按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上 ...
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一致和劳动者不能胜任工作这两种情况下解除劳动合同的，才受12个月封顶的限制，其余情况则上不封顶，也就是说旧法是从解除劳动合同的原因来封顶12个月的； 工资划等号。 上述案例中，张X的代通知金不能以其被解除劳动合同前12个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的每月工资为正常工作 ...
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(或每件产品)的计件单价，在达成一致的情况下告知每位职工。这样，可以进一步规范计件工资制度，切实维护企业和劳动者的合法权益。 [相关案例]山东沂水县某企业承揽玩具组装 也只能组装30件。工人要想拿到全额工资，只好在8小时以外再加班，平均每天加班要超过3个小时。1个月后，职工身心疲惫，无奈向厂方提出抗议 ...
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随着我国《劳动合同法》等相关法律的出台实施，劳动者合法权益的保护，成了街头巷尾的热门话题，而关于企业“五险一金”的问题，关系到每一个劳动者的 为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~ ...
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