工资是按计件方式计算 -法学论文搜索

论“加班费”支付

劳动保障行政部门批准，否则，将不能按不定时工作制界定加班，必须按规定支付加班工资。（四）计件工作时间加班界定对于实行计件工资制的用人单位，劳动在完成计件定额法假节假日加班工资是300%，但真问到拿这200%或300%去乘以多少时，却没几个人能说得清，即使目前很多企业的人事部门在计算加班工资时，也 ...

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经济补偿金之“月工资”的法律解读 ◎广东鹏浩律师事务所宋愈平

得出的是如下结论：根据现行法律规定，经济补偿是按应得工资计算。二、先要弄清楚什么是“工资”在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一 ...

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【劳动争议案件】办案手册

之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第四十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 ...

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律师解读业务提成是否属于误工收入

。且在赔偿数额的确定上，采递进的方式，即有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；不能证明最近三年平均收入的，、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

证明确有交易存在并有资金短期流动之必要和迅速回笼资金之可能。以逃匿方式逃避支付劳动者劳动报酬的行为，若作一般理解，不以雇主是否有能力支付劳动计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《劳动法》 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

证明确有交易存在并有资金短期流动之必要和迅速回笼资金之可能。以逃匿方式逃避支付劳动者劳动报酬的行为，若作一般理解，不以雇主是否有能力支付劳动计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《劳动法》 ...

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山东省企业工资支付规定(山东省人民政府令第188号)

支付方式；（四）患病、假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式；（五）工资扣除事项；（六）工资支付的其他事项。第十五条企业制定工资分配结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定 ...

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律师说法：有关提成款的法律问题分析

某支付提成款？2．该酒店管理公司应按何种标准支付提成款？三、律师评析1、关于提成款的法律性质工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。还有一些销售企业也往往对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励 ...

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劳动合同常用条款解读

条本合同的工资计发形式为：＿＿＿＿。使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：（一）计时形式。乙方的月工资为:＿，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市 ...

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销售人员业务提成，追索劳动报酬有法依

业务提成所有细节的举证义务，都转移到劳动者一方，劳动者的举证责任加重。尤其是证明计算基数、提成比例的具体数额。三、确定属于自己应提成的业务范围。主要是分配制度、业务范围、提成发放方式等重要因素的依据。法律法规：《关于工资总额组成的规定》第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 ...

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