的环境中去磨砺，进一步激发队伍的活力。仅2004年就有4名年轻干警被提拔为副科级干部。 第三，舍得投入。作为山区省定的贫困县，我县政法各级各部门的 的招录规定，按照“按需设岗、公开招聘、择优聘任”的原则，进一步严格准入条件和准入程序，择优录用人才，优化各类人员配置，实现人尽其才、才尽其用。二要充分发挥 ...
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不知道企业对政府的要求（仅仅靠企业来反映是不够的）。以往干部锻炼是下放到基层和调到国营企业工作，这种做法本身就有其不利的地方，这种下放和调动往往被当作了条件和资本，那就是：“日后得把我提拔上来，不管我在下面干得怎样，只要没犯错误。我下放、调去企业是吃了亏 ...
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迈进的重要步骤，展现出科学与民主的光辉。《法官法》和《检察官法》对担任法官、检察官的资格条件和任免；法官、检察官的回避、等级制度，法官、检察官的考核 多的是强调“政治要求”、“组织服从”和“资格（工作年限）”，法律素质与能力往往是次要的。比如近几年来检察系统实行的党委派驻纪检干部的作法，没有接触过任何 ...
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没有合适人选的，由上级党委交流选配。[14]决策者盖出于统一调配干部的考虑，在该规定中的任职资格条件都较柔软。 而最高法院在给全国法院发布的贯彻中共中央 实行异地交流任职的做法，使得上级法院推荐的人选更容易胜出。中共中央规定：新提拔担任审判、检察等十个部门的主要负责人，一般不得在其原籍、出生地、生长地 ...
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训练所接受一年培训之后，参加再试。三、革命根据地法官遴选制度由于当时的历史条件和革命形势的特殊性决定了对司法人员的素质不可能提出过高的要求。但是， 的，有些县虽然提拔了检察员，但还没有进行检查工作等等。当时各县司法组织薄弱，还不能完全担负起司法工作的任务，其表现之一就是各县缺少司法干部。因此，陕甘宁 ...
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化趋势也使得法律职业与非法律职业的工作内容高度融合。随着法律职业身份、资格和技术的多元化，法律职业共同体的边界已经趋于模糊，其职业认同也在相对弱化 部长；某最高法院副院长不久前被调任司法部常务副部长；某最高法院中层领导按照干部提拔规定被安排到某直辖市任政法委副书记，还有由公安局长转任法院院长的，等等 ...
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经过合法的途径依法选举产生，虽岗位变了，职务变了，但未调离本行政区域，其代表资格应该继续有效，任何组织无权要求其自动辞去代表职务。另一种观点则认为，这些代表是 类型（一）提拔任用型。这类人主要是乡镇、街道的主要领导干部提拔到党委、政府部门任职。（二）平行调动型。这类人即使对新岗位不是很满意，但因毕竟有 ...
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与其他部门具备条件的干部和人才交流渠道。 推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化，提高职业素养和专业水平。完善法律职业准入制度，健全国家统一法律职业资格考试制度， 实绩重要内容，纳入政绩考核指标体系。把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容，在相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的 ...
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其他部门具备条件的干部和人才交流渠道。推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化，提高职业素养和专业水平。完善法律职业准入制度，健全国家统一法律职业资格考试制度， 实绩重要内容，纳入政绩考核指标体系。把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容，在相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部 ...
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与其他部门具备条件的干部和人才交流渠道。 推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化，提高职业素养和专业水平。完善法律职业准入制度，健全国家统一法律职业资格考试制度， 实绩重要内容，纳入政绩考核指标体系。把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容，在相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的 ...
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