包括以下两项: (一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; (二)未 ,请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付 ...
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,但不包括下列各项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定 ,理解的差异是相当巨大的。 五、工资争议的解决方案 工资争议何其多?有没有无风险的解决之道。有! 通过上面部分法律规定的介绍,我们都知道了,原本应该简单的工资 ...
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到了年底给员工发一笔奖金,其实并无大差别。对于公司创始股东来说极其无比地安全,但是激励效果等于年终奖——估计只能激励员工在当年发奖金前不离职。对于 要不要做?窃以为企业不必因噎废食。只要法律技术足够好,完全可以做到又有激励效果,又没有法律风险。最为关键的是——如果前面给员工口头承诺的股权激励都没有兑现 ...
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之日起一个月内签订劳动合同,这已经是劳动法领域的常识。但目前依然有用人单位疏忽大意,没有及时跟进好签订劳动合同,如此以来,该用人单位需要向劳动者支付双倍 但不包括以下两项: (1)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; (2)未确定支付 ...
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优秀员工, 为公司部门技术专家。其被公司单方解除劳动合同的过程是这样的:2015年底, 其被部门总监和公司人力资源经理约谈, 告知公司由集团自上而下的实施了一个叫 签, 也可以不签。若不签的话, 公司后面会有行动。该员工考虑到其实际情况, 没有签。之后, 公司对其年终绩效考核打了不胜任工作的1分。员工 ...
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