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2015年的13.4%;10%的白领表示可能拿到年终没有年终的只有24%,相比2016年的50.9%和2015年的66%均较大改善。此次调查发现,年终 认可,劳动者已经完成了本年度的工作,所以,劳动者主张在年末离职时,企业应当向其发放年终,一般能够得到法院的支持。辞职作为劳动者的一项法定权利 ...
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的条件? 实践中对于员工离职后要求单位支付年终的案件,仲裁委和法院的把握还是比较严的,一般来说劳动合同和公司的规章制度没有明确规定年终的情况下,员工要年终 一种是劳动合同或规章制度规定了中途离职也要发年终;另一种是年终实际上是被扣发的绩效,这种绩效一般单位扣到年底才发,这种名义上是年终, ...
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王律说法:到年底了,离职风波又起,前来咨询的当事人也逐渐增多,在很多劳动者眼里,年终是一个大额金额,而很多用人单位在年底将劳动者辞退后,又以此 奖励。年终发放与否以员工入职表现以及公司上一年盈利等情况综合认定。年终发放标准根据双方约定,双方没有约定的,公司酌情确定。自行请辞或因过错被解雇的,不 ...
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,但不违法。 拖发年底绩效工资违法 中国劳动关系在线总经理梁伟权认为,对于工资,工资条例里规范;但对于年终,法律并没有规定,如果企业也没有 年终想推迟到什么时候发,就推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时,规定薪水6000元/月(基本工资3500 ...
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的劳动合同。离职后,肖某申请劳动仲裁,称自己是年底离职的,要求公司支付当年的年终。然而,汽配公司以肖某考核不合格为由而拒绝支付。劳动仲裁支持了汽配公司的 通知,被告知上班至6月底,并上交公司相关资料。金某接受了,但因工资、年终问题没有协商好,遂开始了自己的仲裁、诉讼之路。原来,金某是外地一家风机 ...
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发放时仍在册的员工为由拒绝发放。此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终。 法律专家指出: 用人单位的这种做法是完全不合理的 用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面,对于在岗期间没有做出贡献的劳动者,年终也不是人人都份、搞平均主义的大锅饭。 如何判断是否做出贡献的标准, ...
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与劳动者在合同中约定,每月从工资中扣除一部分押在单位,年底再以年终的形式发放。这种年终其实就是工资,如果用人单位恶意拖欠,劳动者不仅可以要求用人单位 不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终属于工资性质,因此年终的发放不能以实物抵发。提前离职年终吗?年终属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-637334.html -了解详情
的条件? 实践中对于员工离职后要求单位支付年终的案件,仲裁委和法院的把握还是比较严的,一般来说劳动合同和公司的规章制度没有明确规定年终的情况下,员工要年终 一种是劳动合同或规章制度规定了中途离职也要发年终;另一种是年终实际上是被扣发的绩效,这种绩效一般单位扣到年底才发,这种名义上是年终, ...
//www.110.com/ziliao/article-938264.html -了解详情
包括以下两项: (一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度、半年年终年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; (二)未 ,请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -了解详情
包括以下两项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度、半年年终年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)未 为由,请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。29.劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -了解详情
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