有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的,有权向有管辖权的人力资源社会保障 》第三十六条规定安排职工补休。十二、本通知实施过程中遇到的问题,请径向省人力资源社会保障厅、省卫生健康委反映。 广东省人力资源和社会保障 ...
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。《劳动合同法》中对企业职工的权力给了比较完善的维护,尤其是关于无固定期限劳动合同的有关规定,对工人的劳动权给予了基本保障。这个法的制定,对于保护 人口的各种歧视,使农民工享有与城市居民同等的待遇。从制度上解决了农民工劳动权益保障问题,那么每个农民工不论从事什么职业,不论居住在何地,不论什么身份,都能 ...
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的加班时间、加班费进行明确区分,为维护劳动者的合法权益,在劳务派遣争议纠纷案件中,涉及到追索劳动报酬的,如不能明确区分基本工资与加班费,劳动者 因病或者非因工死亡,其遗属依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》主张丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金 ...
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工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》 哺乳期内,所在单位般不得安排其从事夜班劳动。20、公司解散,女职工在三期内的,其权益怎么保障?答:无论是从劳动法律法规,还是从其他相关规范的表述 ...
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虽然,我国宪法和法律一贯重视对女职工的劳动权益保护,特别是对”三期”女职工,法律明文规定了劳动保护条款,但是,实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班 劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”和《广东省女职工劳动保护实施办法》第3条的规定“女职工在孕期、产期和哺乳期内,用人单位不得解除或 ...
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得到保障。我国《劳动法》第三条规定用人单位应当建立健全劳动安全体系。但在许多企业中,只对正式职工进行职业培训,安全教育,对这些编外的农民工不管不问 缓解这些社会问题,那么笔者认为应制定一部专门的《农民工劳动权益保护法》,将农民工的劳动就业权利、社会保障权利等方面的问题以法律形式固定下来,以此作为农民工 ...
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小时之后死亡而剥夺,现实中可能产生道德风险。 按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》,若认定为工伤,其直系亲属 不履行劳动合同,她也没有更好的办法,劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不是在签完劳动合同的当天,而是坚持到上班之后,再择时告诉单位自己 ...
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广东省职工劳动合同 使 用 说明 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、本合同必须由 制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作 ...
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责任。( 6) 《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》就大学生实习的组织和保障、规范和管理等内容作出了规定,但涉及劳动权益保护的内容不多, 不在劳动法保护范围之内。虽然1996 年原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》曾将实习伤害纳入工伤保险范围,但 2003 年国务院颁布的《工伤保险条例 ...
//www.110.com/ziliao/article-861023.html -
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责任。( 6) 《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》就大学生实习的组织和保障、规范和管理等内容作出了规定,但涉及劳动权益保护的内容不多, 不在劳动法保护范围之内。虽然1996 年原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》曾将实习伤害纳入工伤保险范围,但 2003 年国务院颁布的《工伤保险条例 ...
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