基本上是由劳动行政部门充当。二是劳动局与法院对同一法律法规产生不同的理解，在司法实践中使用不同的口径。由于法院可以纠正仲裁的错误，但是法院如果犯错却 劳动法》中并没有对劳动者和经营者进行严格的定义，实践中出现了高级管理人员是不是劳动者的问题，我国应建立雇主理论，明确劳动法的适用范围。对于事实劳动关系、 ...
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不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就意味着，高校大学生不受劳动法的调整和保护，其身份仍然是学生，不是《劳动法》意义上的 活动协议书》样式，维护学生在勤工助学中的合法权益。另外，南京市劳动局劳动力管理处有关人士指出，学生打工可以参照南京市最低工资标准寻求自我保护。温州市规定，打工学生若在 ...
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就必须适用宪法来加以调整呢？这样做是不是对宪法的一种错位和降格呢？此其一。其二，更为重要的是，如果说宪法可以直接调整私人领域权利义务关系的话，或者说“ 。这也是在传统学者思考范围之外的一种创新，尽管并不是不存在问题。因此我们需要回答这样一些问题，对于侵犯宪法基本权利的行为，由谁来审查，审查到什么强度， ...
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就必须适用宪法来加以调整呢？这样做是不是对宪法的一种错位和降格呢？此其一。其二，更为重要的是，如果说宪法可以直接调整私人领域权利义务关系的话，或者说“ 。这也是在传统学者思考范围之外的一种创新，尽管并不是不存在问题。因此我们需要回答这样一些问题，对于侵犯宪法基本权利的行为，由谁来审查，审查到什么强度， ...
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不好为由，一再拖欠黄花花的工资。黄花花准备去找劳动局申诉。但段天道却说，我们根本就没有签订合同，你去了人家也不会管你的。黄花花迷惑了，老板的 不对的。虽然黄花花和超市之间没有书面的劳动合同，但是存在事实劳动关系是无可争议的事实。因此，黄花花可以用劳动法来保护自己。况且，在劳动合同法实施后，超市不与黄花 ...
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的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。 上述内容告诉我们，不是任何人、任何机关都可以设定处罚。例如，全民所有制企业的厂长、经理，其他所有制 意见。对于无主管企业、三资企业，应该在所在地的工会、劳动行政机关（政府的劳动局）设立监督机构，负责审查这些企业的处罚规定。 ②处罚行为合法性监督。 处罚行为 ...
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的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。上述内容告诉我们，不是任何人、任何机关都可以设定处罚。例如，全民所有制企业的厂长、经理，其他所有制企业 的意见。对于无主管企业、三资企业，应该在所在地的工会、劳动行政机关（政府的劳动局）设立监督机构，负责审查这些企业的处罚规定。②处罚行为合法性监督。处罚行为 ...
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公信力和强制执行力的公证明证明的行为。只有二者有一个条件具足，才可以弄清龚的执裁行为是不是执行公务行为。为此应确定三个关联问题：1、中国足协举行、组织和 的实质，那么只是制度的改变，而不是改进。英国裁判所制度最值得注意的是裁判人员组成上的代表性和程序上的对抗性，这恰是我们的劳动仲裁制度最缺乏的。在人员 ...
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个特点的。 首先，对争议的解决方式不是由当事人选择的，而是《中华人民共和国劳动法》规定的必须要经过仲裁。当事人使用劳动局制定的格式劳动合同尚能勉强称之为 劳动争议案件处理方式在具体工作中缺乏可操作性 衡量一部法律是不是一部良法，最起码的标准就是好用，这就是我们指的立法是否科学，是否运用了立法技术，是否 ...
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。依据诉讼时效理论，时效期间可以中止和中断。而期限是指权利义务产生、变更和中止的时间，包括期日和期间，一般情况下期限是不变的。从法律意义上 属于人民法院职权范围。二审法院认为一审法院对此的理解有所偏颇，因为该项请求实际上是要求市劳动局履行法定职责，我们应从以下三个方面予以考虑：首先，要审查市劳动局是否 ...
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