达成真实、自愿的调解协议，更重要的是调解协议能够得到有效履行。我国现行劳动争议调解制度，本质上是属于民间调解，是不具有强制性的，其方式的选择与 调解流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的发挥。 二、完善我国现行劳动争议调解制度的思路 （一）加强区域性劳动 ...
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达成真实、自愿的调解协议，更重要的是调解协议能够得到有效履行。我国现行劳动争议调解制度，本质上是属于民间调解，是不具有强制性的，其方式的选择与 调解流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的发挥。 二、完善我国现行劳动争议调解制度的思路 （一）加强区域性劳动 ...
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达成真实、自愿的调解协议，更重要的是调解协议能够得到有效履行。我国现行劳动争议调解制度，本质上是属于民间调解，是不具有强制性的，其方式的选择与 调解流于形式，对通过调解方式来解决劳动争议产生质疑，严重影响调解在劳动争议处理制度中作用的发挥。 二、完善我国现行劳动争议调解制度的思路 （一）加强区域性劳动 ...
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体制改革曾一直是我国劳动争议处理制度改革的核心和热点问题。但随着《劳动争议调解仲裁法》正式实施,原先备受学者们争论不休的特别处理体制一调一裁二审 和社会进步起到了重要作用。 2 对我国现行劳动争议处理体制的评析 2.1 调整后的劳动争议调解制度形而上 首先,劳动争议调解主体规定存在缺陷。与原来的调解 ...
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》，人民法院依据的是《民事诉讼法》。随着改革开放的深入和市场经济的发展，外出打工队伍的不断壮大，劳动争议事件逐年上升，而现行劳动争议处理制度已经不能适应 又有利于公正裁判。 随着经济的发展和社会的进步，尤其在我国加入世贸组织后，必须尽快地完善我国劳动争议处理制度，以达到有效地保护劳动者合法权益的目的。...
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的改革，用人单位和劳动者之间的关系愈加复杂，劳动争议案件在社会生活中屡见不鲜且逐步呈现出多元化。我国现行劳动争议处理制度遇到了诸多问题和挑战，完善我国 衔接问题,避免出现同案不同裁决的情形,保证劳动争议处理的公平、公正。第二，成立专门的劳动法院或劳动法庭。劳动争议案件是由人民法院的民庭受理，民庭不仅要 ...
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【出处】《法学》2012年第1期 【摘要】我国现行劳动争议调解仲裁法下的争议处理机制的弊端集中表现为机构重叠、程式冗长、多头管、重叠审，无法达到公正、 悠同；南学北学，道术未裂。因此，构建一个现代、进步的劳动争议处理制度是今天中国人，尤其是我们法律人不可推卸的责任。 【作者简介】 郑祝君，中南财经政法 ...
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。（三）仲裁限制多，难以发挥应有的优势劳动仲裁是劳动争议处理的核心程序，《劳动争议调解仲裁法》在劳动争议仲裁委员会的设立、仲裁时效、仲裁办案时间、 ，（1）：95-97 [8] 张网成.从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足[J].中国劳动关系学院学报,2008（2）,53-57 刘天沛律师：男， ...
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进行改革与完善，切实实现调解制度的设立初衷，把矛盾解决在萌芽状态，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系和谐。 一、我国现行劳动争议调解机构的设置、性质和 争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解仅是指设在用人单位内部的劳动争议调解委员会进行的调解。而2007年12 ...
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进行改革与完善，切实实现调解制度的设立初衷，把矛盾解决在萌芽状态，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系和谐。 一、我国现行劳动争议调解机构的设置、性质和 争议解决方式。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的调解仅是指设在用人单位内部的劳动争议调解委员会进行的调解。而2007年12 ...
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